Bài viết này sẽ cung cấp một cấu trúc báo cáo nhân sự hàng tháng chi tiết và làm rõ các quy định pháp luật liên quan mà mỗi chuyên viên nhân sự và nhà quản lý cần nắm vững.
Tại sao cần phải phát triển đội ngũ nhân viên? Nguyên tắc xây dựng đội ngũ nhân sự là gì? Hành vi quảng cáo gian dối để tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Vì sao nghề vô hình lại có thu nhập cao - Ngành bảo mật thông tin? Chuyên viên bảo mật thông tin bị cấm sử dụng thông tin cá nhân trong doanh nghiệp ra sao?
07 nguyên tắc xây dựng đội ngũ nhân sự tài năng cho doanh nghiệp? Hành vi quảng cáo gian dối để tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Mẫu D02-TS theo Quyết định 505 cho nhân viên HR mới vào nghề: Hướng dẫn chi tiết nhất? Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động?
Tổng hợp những mẫu báo cáo thành tích cá nhân dành cho nhân sự mới nhất? Nhân sự được nghỉ việc riêng trong trường hợp nào vẫn được hưởng nguyên lương?
100+ công việc về Luật - Pháp lý có mức thu nhập cao? Luật sư được cấp Giấy chứng nhận người bào chữa khi xuất trình đủ các giấy tờ?
Nội dung bắt buộc phải ghi trên nhãn hiệu mỹ phẩm gì là gì? Nội dung thông tin quảng cáo mỹ phẩm, hội thảo, sự kiện giới thiệu mỹ phẩm bao gồm? Hồ sơ đăng ký quảng cáo mỹ phẩm, tổ chức hội thảo, sự kiện giới thiệu mỹ phẩm bao gồm?
Tôi có một thắc mắc liên quan đến việc báo cáo tình hình sử dụng lao động. Cho tôi hỏi hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online năm 2023? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.H ở Đồng Tháp.
Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận được tố giác, tin báo về tội phạm thì Cơ quan điều tra phải ra một trong các quyết định: khởi tố vụ án hình sự, không khởi tố vụ án hình sự, tạm đình chỉ việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm. Vậy trường hợp nào thì tạm đình chỉ việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm?
Các bài báo về lĩnh vực hình sự luôn thu hút bạn đọc. Tuy nhiên trong quá trình đọc nhiều người sẽ khó phân biệt và không hiểu các khái niệm thuật ngữ như: nghi can, nghi phạm, bị can, bị cáo. Bài viết hôm nay, NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT sẽ giúp bạn phân biệt rõ về các khái niệm pháp lý này.
Việc học đại học nói thẳng ra là một sự đầu tư: khi bạn đầu tư thời gian, tiền bạn, công sức 4 năm để học và thứ gặt hái được chính là tấm bằng Cử nhân và công cuộc tìm kiếm việc làm, sống với nghề bắt đầu từ đây. Ngày nay người ta đánh giá rằng Cử nhân tốt nghiệp ra trường thất nghiệp, làm trái ngành, rẽ ngang hướng kinh doanh rất nhiều. Đó là Cử nhân nói chung bao gồm cả Cử nhân Luật luôn đấy nhé. Vậy há chẳng phải sự đầu tư mà 4 năm trước rủi ro rất cao hay sao?
Nhu cầu tuyển dụng nhân viên Telesale những năm trở lại đây luôn là rất cao. Đặc biệt với những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ. Bên cạnh nhu cầu nhân sự cao đó, áp lực đối với các Phòng Nhân sự cũng rất lớn, bởi tuyển dụng Telesale chưa bao giờ được cho là dễ dàng.
Có những ngành nghề trực tiếp liên quan tới kinh doanh như Marketing, Quản trị kinh doanh, Thương mại điện tử… được mở ra và giảng dạy ở các trường Đại học, Cao đẳng… nhưng có phải chỉ học những ngành đó mới đi làm kinh doanh, bán hàng được hay không?
Nhu cầu tuyển dụng, việc làm với vị trí hành chính nhân sự tuy chưa bao giờ được đẩy lên cao như những ngành IT, Ngân hàng… tuy nhiên luôn duy trì được sự ổn định. Nhu cầu với vị trí hành chính nhân sự chưa bao giờ “nguội lạnh” trên thị trường lao động.
Giám đốc nhân sự là người chịu trách nhiệm lớn nhất trong việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Giám đốc nhân sự phụ trách kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên.
Lao động là yếu tố cần thiết của mọi quá trình sản xuất. Không có lao động thì không thể có các hoạt động sản xuất. Nguồn lao động tốt, chất lượng cao là tiền đề vững chắc, là nhân tố quyết định đến sự phát triển kinh tế và sự hưng thịnh của mỗi quốc gia. Nguồn lao động có trình độ cao là nền tảng vững chắc đảm bảo cho việc chuẩn bị tốt và thực hiện thành công quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và hợp tác quốc tế.
