Từ tin tuyển dụng, phỏng vấn đến offer và những ngày đầu đi làm, có những dấu hiệu không quá rõ nhưng đáng được kiểm tra kỹ trước khi nhận việc hoặc tiếp tục ở lại.

Đi làm không chỉ cần chuyên môn. Giao tiếp rõ ràng, biết hỏi khi chưa hiểu việc, quản lý deadline hay phối hợp với đồng nghiệp là những kỹ năng giúp người mới bắt nhịp nhanh hơn và hạn chế những vướng mắc thường gặp trong công việc.

Đi làm rồi mới thấy mình yếu kỹ năng là cảm giác rất nhiều người gặp trong 1-2 năm đầu đi làm. Điều gây áp lực không hẳn là công việc khó, mà là không biết mình đang chậm ở đâu và nên cải thiện từ đâu trước.

Sau buổi phỏng vấn, một email từ chối có thể làm người tìm việc hụt hẫng, tiếc công sức chuẩn bị và tự hỏi mình đã làm chưa tốt ở đâu. Khi bình tĩnh lại, điều cần làm là phản hồi vừa đủ, cân nhắc có nên hỏi lý do hay không và tiếp tục điều chỉnh cho cơ hội tiếp theo.

Ngày đầu đi làm thường không khó vì công việc, mà khó ở chỗ không biết nên bắt đầu từ đâu. Một vài cách xử lý đơn giản trong ngày đầu có thể giúp bắt nhịp nhanh và tránh những lỗi dễ gặp.

Nghỉ việc xong, nhiều người chưa tìm việc ngay không phải vì lười mà vì chưa biết nên bắt đầu từ đâu. Khi chưa rõ cần chốt hướng trước, sửa CV trước hay nộp hồ sơ trước, việc tìm việc rất dễ kéo dài hơn dự tính.

Kế toán giá thành là vị trí thường gặp ở doanh nghiệp sản xuất, nơi cần tính ra chi phí thực tế để làm ra từng sản phẩm. Nhiều người học kế toán nghe quen tên nhưng chưa hình dung rõ công việc này khác gì với các vị trí kế toán khác, có khó không và người mới nên bắt đầu từ đâu.

Không ít người thấy chữ Bancassurance rồi nghĩ đây là nhân viên ngân hàng. Thực tế, vị trí này có bản chất công việc riêng và thường gắn với mảng tư vấn bảo hiểm qua kênh ngân hàng. Hiểu đúng ngay từ đầu sẽ giúp tránh nộp hồ sơ vào công việc không đúng kỳ vọng.

Nhiều tin tuyển dụng kinh doanh ghi rõ B2B hoặc B2C, nhưng không phải ai cũng hiểu khác nhau ở đâu trong công việc thực tế. Nội dung dưới đây giúp phân biệt nhanh hai mô hình này theo góc nhìn nghề nghiệp, từ cách làm việc, KPI đến môi trường phù hợp khi tìm việc kinh doanh.

Onboard trong nhân sự là quá trình tiếp nhận và giúp nhân viên mới hòa nhập với công việc, môi trường và cách phối hợp trong doanh nghiệp. Nếu làm tốt, người mới bắt nhịp nhanh hơn; nếu làm sơ sài, doanh nghiệp dễ gặp tình trạng nhân sự nghỉ sớm ngay từ giai đoạn đầu.

Sau buổi phỏng vấn, một số tín hiệu từ nhà tuyển dụng có thể cho thấy khả năng đậu phỏng vấn. Xem 7 dấu hiệu phổ biến và cách hiểu đúng để tránh đoán sai.

Học Luật ra không chỉ có đường làm luật sư đâu. Pháp chế, pháp lý, paralegal là gì? Khác nhau thế nào? Và quan trọng nhất: cái nào dễ kiếm việc hơn?

Hướng dẫn điền đơn xin việc đúng chuẩn 2026 theo từng mục cụ thể. Chỉ rõ cách điền đúng, lỗi thường gặp và mẹo giúp tránh bị trả hồ sơ ngay từ vòng đầu.

Hướng dẫn cách viết email ứng tuyển đúng chuẩn: cấu trúc ngắn gọn, lỗi thường gặp và mẹo giúp email không bị bỏ qua ngay từ những giây đầu.

Tổng hợp ngành nghề ưu đãi đầu tư và địa bàn ưu đãi đầu tư từ 1/3/2026 cụ thể ra sao?

Theo quy định pháp luật, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản và quỹ hưu trí và tử tuất là bao nhiêu?

Ngành Dịch vụ & Tiêu dùng có gì? Làm việc ở đâu? Lương bao nhiêu? Chi tiết về F&B, bán lẻ, FMCG, khách sạn - từ nhân viên đến quản lý, lộ trình rõ ràng.

Mẫu bản cam kết tu dưỡng rèn luyện phấn đấu năm 2025 của đảng viên mới nhất tải về ở đâu?

Chuẩn bị hồ sơ xin việc làm công ty nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu? Xem gợi ý trọn bộ giấy tờ cần có, cách điền và kiểm tra lại hồ sơ trước khi mang đi nộp.

Tải về bản cam kết tu dưỡng rèn luyện phấn đấu năm 2025 ở đâu? Đảng viên có những nhiệm vụ gì? Đảng viên có các quyền nào?