Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Số lượng nhân viên y tế ở mỗi công ty được quy định như thế nào? Quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm những nội dung gì?
Cần làm gì để ứng tuyển thành công vào các công ty đa quốc gia? Người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì được nhận lương bằng ngoại tệ không?
Tìm hiểu về nghĩa của từ training là gì? Training Specialist là gì? Chuyên viên đào tạo cần có kỹ năng gì khi biên soạn bài giảng đào tạo nghề cho nhân viên công ty?
Mức lương của nhân viên tư vấn bán hàng tại Việt Nam 2025? Công ty tuyển dụng nhân viên tư vấn bán hàng theo các hình thức nào?
Nguồn gốc và ý nghĩa ngày Tết Đoan Ngọ? Nhân viên xuất nhập khẩu có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày Tết Đoan Ngọ không? Có được công ty thưởng không?
Công ty có được trừ lương người lao động để đóng góp cho hoạt động từ thiện của công ty?
Tìm hiểu về ngày 30 4 1 5 là ngày gì? 30/4 1/5 vào thứ mấy? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Mức lương hấp dẫn cho Nhân viên thu mua tại TPHCM, Hà Nội và các khu vực khác hiện nay? Công ty có quyền ép nhân viên trích tiền lương mua hàng hóa của công ty hay không?
Công ty quy định số ngày nghỉ phép tối thiểu là 15 ngày. Sau đủ 1 năm làm việc sẽ tăng thêm 1 ngày phép. Và tối đa nhân viên có 20 ngày nghỉ phép năm. Quy định như vậy có vi phạm luật lao động không?
Tiền lương được hiểu như thế nào? Công ty trừ lương nhân viên không đúng quy định thì bị xử phạt như thế nào?
Việc nhân viên cũ quay trở lại làm việc không còn quá xa lạ trong môi trường doanh nghiệp hiện nay. Nếu được quản lý tốt, đây có thể là một cơ hội tuyệt vời cho cả công ty và nhân viên. Nhân viên cũ quay về? Có cần cho thử việc lại?
Mời trà sữa có phải là văn hóa doanh nghiệp? Mới vào công ty có phải mời trà sữa không? 5 tips giúp nhân viên mới hòa nhập với đồng nghiệp?
Lời chúc ngày rằm 15 có những mẫu nào? Các hành vi bị nghiêm cấm trong kinh doanh bất động sản bao gồm những hành vi nào?
Tiền lương được hiểu như thế nào? Công ty có được phép trừ lương nhân viên hay không?
Công ty có ký HĐLĐ thuê nhân viên vệ sinh văn phòng, làm part-time 1 tuần 5h, 1h tiền lương 60.000. Vì vậy lương 1 tháng khoảng 1.200.000. Vậy ký kết hợp đồng lao động như trên có vi phạm quy định mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hay ký hợp đồng thế nào mới phù hợp?
Công ty khởi kiện nhân viên ra Tòa liên quan đến bảo mật thông tin thì có phải tiến hành thủ tục hòa giải tại cơ sở trước không?
Nhân viên nghỉ việc vào giữa năm thì công ty phải thanh toán tiền ngày nghỉ phép năm cho nhân viên như thế nào?
Công ty cho thôi việc nhân viên, lí do tái cơ cấu công ty, vậy bên công đoàn có thể can thiệp những gì khi công ty ra quyết định này?
Công ty thường xuyên trả lương chậm cho nhân viên, như vậy đúng hay sai? Chấm dứt hợp đồng lao động có được không?
Khi người lao động hoàn thành tốt công việc, người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng không? Công ty có quyền không công khai quy chế khen thưởng nhân viên hay không?
