Screen CV là bước giúp nhà tuyển dụng rà soát hồ sơ ứng viên trước khi mời phỏng vấn. Khi có tiêu chí rõ, việc lọc CV sẽ nhanh hơn, ít cảm tính hơn và hạn chế bỏ sót ứng viên phù hợp.

Từ chối ứng viên là việc khó tránh trong tuyển dụng, nhưng phản hồi thế nào mới là điều quan trọng. Nếu email viết qua loa, nói không rõ ý hoặc gửi quá muộn, doanh nghiệp rất dễ để lại ấn tượng không tốt với ứng viên.

Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng buổi phỏng vấn và quyết định chọn người. Khi HR biết chuẩn bị đúng, hỏi đúng trọng tâm, lắng nghe kỹ và giữ buổi phỏng vấn không bị lan man, việc đánh giá ứng viên sẽ rõ hơn và giảm bớt cảm tính.

Phỏng vấn theo năng lực giúp nhà tuyển dụng nhìn rõ cách ứng viên đã làm việc trong thực tế, từ đó giảm cảm tính khi đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.

Nhiều tin tuyển dụng ít CV không hẳn vì thị trường khó tuyển, mà vì mô tả công việc viết chưa đúng. Chỉ cần tiêu đề mơ hồ, yêu cầu quá cao, thiếu lương hoặc nội dung quá dài, ứng viên phù hợp có thể bỏ qua rất nhanh.

Đăng tin tuyển dụng lâu nhưng ít CV hoặc toàn hồ sơ không phù hợp? Xem 6 nguyên nhân phổ biến và cách chỉnh lại tin để tăng hiệu quả tuyển dụng.

Nộp hồ sơ xin việc bản photo thường không khiến ứng viên bị loại ở vòng sơ tuyển. Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp bắt buộc phải công chứng theo yêu cầu tuyển dụng. Phân tích chi tiết từng tình huống và cách xử lý nếu đã lỡ nộp sai.

Hướng dẫn cách viết prompt chi tiết để AI soạn thảo mô tả công việc (JD) chuyên nghiệp trong 30 giây. Ứng dụng trên NhanSu.vn để tối ưu quy trình tuyển dụng và thu hút ứng viên chất lượng.

Kỹ năng pháp chế không chỉ là kiến thức luật. Bài viết phân tích các nhóm kỹ năng pháp chế doanh nghiệp cần có và cách nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên.

Bộ mẫu thông báo tuyển dụng chuẩn 2025 cho doanh nghiệp: mẫu file Word, mẫu đẹp - đơn giản - theo từng vị trí và hướng dẫn cách viết giúp thu hút ứng viên hiệu quả.

Nhiều ứng viên điền mục sức khỏe trong đơn xin việc một cách qua loa. Bài viết hướng dẫn cách ghi đúng, rõ ràng và phù hợp để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Sở hữu kỹ năng giải quyết tình huống rõ ràng và logic giúp ứng viên tạo ấn tượng tích cực trong mắt nhà tuyển dụng, từ vòng sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn.

Cách ứng xử khi phỏng vấn quyết định ứng viên có được gọi lại hay không. Xem hướng dẫn chi tiết cách giao tiếp, trả lời thông minh và giữ hình ảnh chuyên nghiệp sau buổi gặp.

Cách xây dựng JD trong 6 bước: đặt mục tiêu, chốt nhiệm vụ, yêu cầu năng lực và quyền lợi; tăng chất lượng hồ sơ và rút ngắn thời gian tuyển.

Trang bị kỹ năng tìm việc, phỏng vấn và chinh phục nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định giúp ứng viên mở rộng cơ hội nghề nghiệp và tạo ấn tượng chuyên nghiệp.

Thị trường tuyển dụng ngành Luật tại TP.HCM đang sôi động với nhiều cơ hội cho sinh viên mới ra trường và người có kinh nghiệm. Bài viết chia sẻ thực tế vị trí, yêu cầu và cách chuẩn bị để ứng tuyển hiệu quả.

Khám phá nhu cầu nhân lực ngành Luật đang bùng nổ, các vị trí pháp lý được săn đón tại TP.HCM, cơ hội cho sinh viên mới ra trường và bí quyết ứng tuyển thành công trong lĩnh vực pháp lý.

Khám phá quy trình tuyển dụng nhân sự gồm mấy bước, cách xây dựng quy trình hiệu quả, sơ đồ minh họa, mẫu PDF tải miễn phí và cách cải thiện tuyển dụng hiện đại.

Bạn muốn CV nhân viên bán hàng nổi bật giữa hàng trăm ứng viên? Xem ngay hướng dẫn chi tiết kèm ví dụ thực tế và cách tạo CV online miễn phí trên NhanSu.vn.

Để thu hút nhân tài, việc công ty xây dựng và công khai lộ trình tăng lương chi tiết có phải là một chiến lược hiệu quả?