Tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi với nhiều chiêu trò như giả mạo doanh nghiệp, đăng tin “việc nhẹ lương cao” hay yêu cầu nộp phí trái quy định. Bài viết giúp người lao động nhận diện rủi ro và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác minh thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Tình trạng lừa đảo tuyển dụng ngày càng tinh vi với nhiều chiêu trò như giả mạo doanh nghiệp, đăng tin “việc nhẹ lương cao” hay yêu cầu nộp phí trái quy định. Bài viết giúp người lao động nhận diện rủi ro và nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xác minh thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển để tránh mất tiền và lộ thông tin cá nhân.

Từ chối ứng viên là việc khó tránh trong tuyển dụng, nhưng phản hồi thế nào mới là điều quan trọng. Nếu email viết qua loa, nói không rõ ý hoặc gửi quá muộn, doanh nghiệp rất dễ để lại ấn tượng không tốt với ứng viên.

Nhiều tin tuyển dụng kinh doanh ghi rõ B2B hoặc B2C, nhưng không phải ai cũng hiểu khác nhau ở đâu trong công việc thực tế. Nội dung dưới đây giúp phân biệt nhanh hai mô hình này theo góc nhìn nghề nghiệp, từ cách làm việc, KPI đến môi trường phù hợp khi tìm việc kinh doanh.

Onboard trong nhân sự là quá trình tiếp nhận và giúp nhân viên mới hòa nhập với công việc, môi trường và cách phối hợp trong doanh nghiệp. Nếu làm tốt, người mới bắt nhịp nhanh hơn; nếu làm sơ sài, doanh nghiệp dễ gặp tình trạng nhân sự nghỉ sớm ngay từ giai đoạn đầu.

Chuyên viên nhân sự không chỉ tuyển dụng mà còn xử lý nhiều công việc liên quan đến nhân viên trong doanh nghiệp. Nắm rõ công việc, kỹ năng và mức lương sẽ giúp định hướng rõ trước khi bắt đầu.

Tuyển gấp sau Tết giúp lấp chỗ trống nhanh, nhưng có thể khiến doanh nghiệp mất 1-3 tháng lương nếu tuyển sai và làm xáo trộn vận hành quý I.

Chuyên viên Kiểm soát nội bộ thực sự làm gì mỗi ngày? Bài viết bóc tách công việc theo 4 nhóm việc rõ ràng, chỉ ra đầu ra phải bàn giao, kèm bảng lương tham khảo và tiêu chí phù hợp trước khi ứng tuyển.

Phân tích ngành kế toán và kiểm toán dựa trên công việc thực tế trong doanh nghiệp, từ các vị trí phổ biến, mức lương đến cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Mẫu báo cáo tình hình tiền lương tiền thưởng trong doanh nghiệp năm 2025 mới nhất là mẫu nào? Tiền thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp căn cứ vào yếu tố nào?

Không chỉ là lời chúc, Noel là dịp để doanh nghiệp thể hiện sự trân trọng với ứng viên, khách hàng và đối tác. Tổng hợp lời chúc trang trọng, ấm áp, dễ dùng ngay cho email và thư tri ân cuối năm.

Trợ lý là gì trong doanh nghiệp hiện nay? Vai trò của nghề trợ lý và các vị trí trợ lý phổ biến, kèm mô tả công việc thực tế giúp dễ hình dung và định hướng nghề nghiệp phù hợp.

Hướng dẫn bàn giao công việc khi nghỉ việc một cách rõ ràng, kèm mẫu biên bản chuẩn 2025 áp dụng được ngay trong hầu hết môi trường doanh nghiệp.

Văn hóa đúng giờ phản ánh mức độ chuyên nghiệp và trách nhiệm của người đi làm. Tìm hiểu doanh nghiệp đánh giá tiêu chí đúng giờ như thế nào và cách thể hiện trong CV, phỏng vấn để ghi điểm khi ứng tuyển.

Trang bị kỹ năng tìm việc, phỏng vấn và chinh phục nhà tuyển dụng là yếu tố quyết định giúp ứng viên mở rộng cơ hội nghề nghiệp và tạo ấn tượng chuyên nghiệp.

Phân biệt rõ Trợ lý và Thư ký trong doanh nghiệp: vai trò, nhiệm vụ, kỹ năng và cơ hội việc làm để lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với năng lực cá nhân.

Quy trình đào tạo nhân viên mới giúp doanh nghiệp nhanh chóng hòa nhập và nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ. Tìm hiểu cách xây dựng chương trình đào tạo nhân viên hiệu quả, tiết kiệm chi phí và phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp.

Nhân viên kinh doanh có phải là sale không? Cùng tìm hiểu chuyên môn của nhân viên kinh doanh trong doanh nghiệp hiện nay, bao gồm vai trò, công việc, kỹ năng và cơ hội nghề nghiệp trong ngành sale.

Tìm hiểu bước quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng, phân tích vai trò của JD, phỏng vấn và onboarding để doanh nghiệp chọn đúng nhân sự và giữ chân lâu dài.

Ngày 15/9/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.