Thế hệ cợt nhả là gì? Tại sao nói thế hệ cợt nhả bắt đầu gia nhập thị trường lao động?

Thế hệ cợt nhả là gì?

"Thế hệ cợt nhả" trong tiếng Việt thường được dùng để chỉ một bộ phận giới trẻ có xu hướng sử dụng sự hài hước, mỉa mai, và thái độ có phần hời hợt, thiếu nghiêm túc để đối diện với các vấn đề xã hội, chính trị, hoặc thậm chí là những vấn đề cá nhân nghiêm trọng.

Thế hệ này thường có các hành vi, cử chỉ và cách ứng xử như sau:

- Sử dụng ngôn ngữ linh hoạt và hài hước: Họ thường xuyên dùng các từ lóng, meme, và các hình thức biểu đạt dí dỏm trên mạng xã hội để bình luận về mọi thứ.

- Thái độ mỉa mai và trào phúng: Thay vì trực tiếp phê phán hay thể hiện sự bức xúc, họ có thể dùng sự mỉa mai để bày tỏ quan điểm một cách nhẹ nhàng hơn.

- Giảm nhẹ tính nghiêm trọng của vấn đề: Đôi khi, họ có xu hướng "cợt nhả hóa" những vấn đề lớn, có thể là một cách để đối phó với sự căng thẳng hoặc bất lực.

- Thiếu sự quan tâm sâu sắc: Một số người cho rằng thế hệ này có thể thiếu sự quan tâm thực sự hoặc không muốn tham gia một cách nghiêm túc vào việc giải quyết các vấn đề.

- Ảnh hưởng của văn hóa mạng: Sự phát triển của internet và mạng xã hội đã tạo ra một môi trường thuận lợi cho sự hình thành và lan rộng của văn hóa "cợt nhả".

Thế hệ cợt nhả là gì? Tại sao nói thế hệ cợt nhả bắt đầu gia nhập thị trường lao động? (Hình từ Internet)

Tại sao nói thế hệ cợt nhả bắt đầu gia nhập thị trường lao động?

Việc nói "thế hệ cợt nhả bắt đầu gia nhập thị trường lao động" xuất phát từ việc thế hệ trẻ hiện nay, đặc biệt là Gen Z (những người sinh từ khoảng giữa những năm 1997 đến đầu những năm 2012), đang dần đến tuổi trưởng thành và bắt đầu tìm kiếm việc làm chính thức. Đây là thế hệ đã lớn lên cùng với sự phát triển mạnh mẽ của internet, mạng xã hội và văn hóa meme, những yếu tố đã định hình nên đặc điểm "cợt nhả" của họ.

Một số yếu tố được cho là nguyên do của câu nói "thế hệ cợt nhả bắt đầu gia nhập thị trường lao động":

- Độ tuổi: Theo thời gian, những người thuộc thế hệ này đã và đang tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, hoặc hoàn thành các chương trình đào tạo nghề, đủ điều kiện để tham gia vào lực lượng lao động.

- Phong cách giao tiếp: Đặc trưng của "thế hệ cợt nhả" là sử dụng ngôn ngữ linh hoạt, hài hước, thường xuyên dùng các từ lóng, meme, và các hình thức biểu đạt dí dỏm trên mạng xã hội. Khi họ bước vào môi trường làm việc, phong cách giao tiếp này có thể được thể hiện trong cách họ tương tác với đồng nghiệp, quản lý, và thậm chí cả khách hàng.

- Thái độ đối với công việc: Có thể có những quan điểm khác biệt giữa thế hệ này và các thế hệ trước về sự nghiêm túc, tính kỷ luật và các quy tắc truyền thống trong công việc. "Thế hệ cợt nhả" có thể tìm kiếm sự thoải mái, linh hoạt và những môi trường làm việc ít gò bó hơn, đồng thời có xu hướng thể hiện sự hài hước và cá tính riêng trong công việc.

- Ảnh hưởng của văn hóa mạng: Văn hóa meme, các trào lưu trên mạng xã hội và cách họ tiếp cận thông tin đã ảnh hưởng đến cách họ nhìn nhận và phản ứng với các tình huống trong cuộc sống, bao gồm cả công việc. Điều này có thể dẫn đến việc họ sử dụng sự hài hước và mỉa mai như một cách để giảm căng thẳng, tạo sự gần gũi hoặc thể hiện quan điểm.

- Sự thay đổi trong môi trường làm việc: Các công ty hiện nay cũng đang dần có những thay đổi để thu hút và giữ chân nhân tài trẻ. Điều này có thể bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và chấp nhận những phong cách giao tiếp và làm việc mới mẻ hơn.

Thế hệ cợt nhả là gì và tại sao nói thế hệ cợt nhả bắt đầu gia nhập thị trường lao động trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Độ tuổi lao động của người lao động trong Bộ luật Lao động quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ một số trường hợp sau:

- Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

- Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.