Hoa hồng ảo thuật là gì? Nên sử dụng hoa hồng ảo thuật khi đi gặp đối tác không?

Hoa hồng ảo thuật là gì?

Hoa hồng ảo thuật theo nghĩa thông thường khi người đọc tưởng tượng sẽ hình dùng đến một bông hoa hồng trong nghệ thuật trình diễn ảo thuật.

Phương thức trình diễn ảo thuật này có nhiều cách thức khác nhau như việc:

- Làm biến mất hoặc xuất hiện hoa hồng ảo thuật.

- Làm cho bông hoa hồng ảo thuật đổi từ màu này sang màu khác.

- Làm cho bông hoa hồng ảo thuật "nảy mầm" hoặc lớn lên.

- Làm cho bông hoa hồng ảo thuật bay hoặc trôi nổi giữa không trung.

- Ngoài ra còn có thể kết hợp bông hoa hồng ảo thuật với các đạo cụ khác như lá bài, tiền, đồng xu, khăn hoặc hộp...

Hiện nay, với trào lưu của giới trẻ đặc biệt là GenZ thì còn có nghĩa hiểu khác cho hoa hồng ảo thuật.

Hoa hồng ảo thuật là miếng dán che nhũ hoa cho phụ nữ.

"Hoa hồng ảo thuật" này giúp người sử dụng có được sự thoải mái, tự tin và tính thẩm mỹ khi không cần sử dụng các công cụ khác.

Ngoài ra, "hoa hồng ảo thuật" còn có một số công dụng chính sau:

- Ngăn lộ nhũ hoa: Đây là công dụng chính và phổ biến nhất. "hoa hồng ảo thuật" giúp che đi phần nhũ hoa, tránh tình trạng lộ liễu khi mặc áo mỏng, áo xuyên thấu, hoặc các loại trang phục ôm sát. Điều này đặc biệt hữu ích trong các tình huống như đi làm, dự tiệc, gặp gỡ đối tác hoặc khi mặc đồ thể thao.

- Tạo sự tự tin: Đối với nhiều người, việc nhũ hoa lộ ra có thể gây ra cảm giác không thoải mái hoặc thiếu tự tin. "Hoa hồng ảo thuật" giúp họ cảm thấy tự tin hơn khi mặc các loại trang phục mà họ yêu thích.

- Khi mặc áo hở lưng, vai hoặc ngực: "Hoa hồng ảo thuật" là một giải pháp thay thế kín đáo hơn so với việc sử dụng áo ngực truyền thống, giúp giữ vẻ đẹp của trang phục không bị ảnh hưởng.

Hoa hồng ảo thuật là gì? Nên sử dụng hoa hồng ảo thuật khi đi gặp đối tác không? (Hình từ Internet)

Nên sử dụng hoa hồng ảo thuật khi đi gặp đối tác không?

Việc sử dụng "hoa hồng ảo thuật" khi gặp đối tác cần được người sử dụng xem xét kỹ lưỡng dựa trên các yếu tố sau:

- Khi bạn mặc trang phục mỏng, xuyên thấu hoặc ôm sát.

- Khi bạn muốn có vẻ ngoài gọn gàng, không có đường viền áo ngực.

- Để cảm thấy thoải mái và tự tin hơn.

- Trong các buổi gặp gỡ không quá trang trọng.

Trong một số trường hợp không nên sử dụng "hoa hồng ảo thuật" khi gặp đối tác, vì một số lý do sau:

- Buổi gặp gỡ mang tính chất rất trang trọng và chuyên nghiệp cần trang phục lịch sự, kín đáo.

- Bạn không thoải mái khi sử dụng "hoa hồng ảo thuật".

- Đối tác có thể có quan điểm tiêu cực.

Thông tin hoa hồng ảo thuật là gì và nên sử dụng hoa hồng ảo thuật khi đi gặp đối tác không trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 13 Luật Bình đẳng giới 2006 quy định như sau:

Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động

1. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

2. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh.

3. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;

b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

Như vậy, bình đẳng giới trong lĩnh vực giữa người lao động nam và người lao động nữ như sau:

- Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

- Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh.

- Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

+ Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;

+ Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

+ Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

Ngoài ra, căn cứ Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong bình đẳng giới như sau:

- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.