Có nên ghi mức lương mong muốn trong CV và ghi thế nào?

Mức lương là một trong những yếu tố nhạy cảm nhất khi xin việc. Không ít ứng viên băn khoăn: ghi mức lương mong muốn trong CV thì sợ bị loại sớm, nhưng không ghi thì lại lo bị đánh giá là thiếu rõ ràng. Thực tế, vấn đề không nằm ở việc có ghi hay không, mà là ghi trong trường hợp nào và ghi ra sao.

Có nên ghi mức lương mong muốn trong CV và ghi thế nào? (Hình từ Internet)

Mức lương mong muốn trong CV là gì?

Mức lương mong muốn trong CV là khoản thu nhập bạn kỳ vọng nhận được khi ứng tuyển vào một vị trí cụ thể. Đây không phải mức lương chốt cuối, mà chỉ là thông tin tham khảo giúp nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp giữa bạn và ngân sách của họ.

Hiểu đơn giản, mức lương mong muốn thể hiện cách bạn định giá năng lực bản thân, chứ không phải là yêu cầu bắt buộc doanh nghiệp phải đáp ứng ngay.

Có nên ghi mức lương mong muốn trong CV không?

Không có câu trả lời đúng cho tất cả mọi người. Việc ghi hay không phụ thuộc vào kinh nghiệm, mục tiêu và hoàn cảnh tìm việc của bạn.

Khi nào NÊN ghi mức lương mong muốn trong CV?

Bạn có thể cân nhắc ghi mức lương mong muốn nếu:

- Đã có kinh nghiệm làm việc và đang đi làm

- Hiểu rõ mặt bằng lương của vị trí ứng tuyển

- Muốn lọc nhanh những doanh nghiệp không phù hợp với kỳ vọng thu nhập

Trong trường hợp này, việc ghi mức lương giúp tiết kiệm thời gian cho cả hai bên.

Khi nào KHÔNG nên ghi mức lương mong muốn trong CV?

Bạn không nên ghi mức lương mong muốn nếu:

- Là sinh viên, người chưa có hoặc rất ít kinh nghiệm

- Đang cần cơ hội phỏng vấn để tìm hiểu công việc

- Chưa rõ KPI, khối lượng công việc và cơ chế lương thưởng

Với những trường hợp này, việc ghi lương quá sớm có thể khiến bạn mất cơ hội dù năng lực vẫn phù hợp.

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm và lo lắng khi bị hỏi về lương, hãy tham khảo: Cách trả lời mức lương mong muốn khi chưa có kinh nghiệm để không mất điểm trong phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng xem gì ở mục “mức lương mong muốn” trong CV?

Từ góc nhìn nhà tuyển dụng, mục mức lương mong muốn không dùng để “bắt lỗi” ứng viên, mà để họ nhanh chóng đánh giá:

- Bạn có hiểu giá trị bản thân và thị trường lao động hay không

- Mức lương đề xuất có nằm trong khung ngân sách cho vị trí đó không

- Cách trình bày lương có linh hoạt, hợp tác hay quá cứng nhắc

Một mức lương quá cao thường bị loại không phải vì bạn kém, mà vì doanh nghiệp biết chắc không thể đáp ứng. Ngược lại, mức lương quá thấp đôi khi khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ năng lực hoặc sự tự tin của bạn.

Vì vậy, cách ghi mức lương quan trọng hơn con số bạn ghi.

Những rủi ro thường gặp khi ghi mức lương mong muốn trong CV

Ghi mức lương quá cao CV dễ bị loại sớm

Nếu mức lương vượt xa ngân sách tuyển dụng, CV có thể bị loại ngay từ vòng lọc dù kinh nghiệm phù hợp.

Ghi mức lương quá thấp tự “bán rẻ” bản thân

Nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn thiếu tự tin hoặc chỉ phù hợp với mức lương thấp.

Để tránh hiểu lầm:

- Đặt mục lương ở cuối CV

- Trình bày năng lực, kinh nghiệm trước

- Dùng ngôn từ trung lập, không đòi hỏi

Tham khảo thêm: Khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn, đây là cách trả lời cực kì thông minh.

Cách ghi mức lương mong muốn trong CV để không mất điểm

Nên ghi con số hay khoảng lương?

Thay vì ghi một con số cố định, bạn nên:

- Ghi khoảng lương (ví dụ: 10-12 triệu)

- Hoặc ghi: “Có thể thỏa thuận theo năng lực”

Cách này giúp bạn linh hoạt khi thương lượng và không tự khóa cơ hội của mình.

Nên đặt mức lương mong muốn ở đâu trong CV?

Vị trí phù hợp nhất là:

- Cuối CV

- Sau phần kinh nghiệm và kỹ năng

Không nên đặt mức lương ở phần mở đầu hoặc mục tiêu nghề nghiệp.

Có nên ghi kèm phúc lợi, đãi ngộ?

Bạn có thể đề cập ngắn gọn đến:

- Thưởng

- Phúc lợi

- Cơ hội phát triển

Tuy nhiên, không nên liệt kê chi tiết như một bản JD.

Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bắt buộc ghi lương trong form ứng tuyển thì sao?

Trong trường hợp này, bạn nên:

- Ưu tiên ghi khoảng lương

- Tránh ghi con số tuyệt đối

- Có thể chọn:

+ “Theo khung lương công ty”

+ “Thỏa thuận theo năng lực”

Nếu không ghi mức lương trong CV, cần chuẩn bị gì cho phỏng vấn?

Bạn nên:

- Xác định trước mức lương mong muốn tối thiểu

- Chuẩn bị cách trả lời rõ ràng, không vòng vo

- Tránh trả lời cảm tính khi bị hỏi bất ngờ

Xem thêm: Cách trả lời câu hỏi: Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Câu hỏi thường gặp về mức lương mong muốn trong CV

Có bắt buộc ghi mức lương mong muốn trong CV không?

Không. Đây là mục không bắt buộc và có thể linh hoạt theo từng trường hợp.

Ghi mức lương mong muốn quá cao có bị loại không?

Có thể, nếu vượt ngân sách tuyển dụng của doanh nghiệp.

Nên ghi mức lương gross hay net trong CV?

Nên ghi gross salary để thống nhất với cách doanh nghiệp xây dựng khung lương.

Nên ghi mức lương theo tháng hay theo năm?

Tại Việt Nam, ghi theo tháng là phổ biến và dễ hiểu hơn.

Kết luận

CV là công cụ giúp bạn được mời phỏng vấn, không phải nơi để chốt lương. Việc ghi mức lương mong muốn trong CV chỉ thực sự hiệu quả khi bạn:

- Hiểu rõ năng lực bản thân

- Ghi đúng thời điểm

- Trình bày đúng cách