GPA trong CV ngành Luật: ghi vào có lợi không?

GPA là một dòng nhỏ trong CV ngành Luật, nhưng đôi khi lại là dòng bị nhìn lâu nhất.

Có người là 2.67. Có người 6.8. Có người 7.4.

Giữ hay xóa?

Giữ thì lo bị loại ngay từ vòng sơ tuyển.

Xóa thì sợ người đọc nghĩ đang che giấu điều gì đó còn tệ hơn.

Không phải vì nó quan trọng nhất. Mà vì nó dễ bị hiểu sai nhất.

Một nguyên tắc để chọn lựa: Từ 3.0/4.0 hoặc 7.0/10 trở lên, GPA có thể ghi nếu hồ sơ chưa có nhiều thứ để nêu ra. Dưới mốc này, GPA không phải điều cấm kỵ, nhưng chỉ nên xuất hiện khi CV có thực tập, kỹ năng và trải nghiệm pháp lý đủ rõ để người đọc không dừng lại ở con số.

Vấn đề không nằm ở GPA cao hay thấp, mà nằm ở việc GPA xuất hiện như một dữ liệu phụ trợ hay trở thành tâm điểm của toàn bộ CV.

GPA trong CV ngành Luật: ghi vào có lợi không? (Hình từ Internet)

GPA trong CV ngành Luật: vấn đề không nằm ở điểm số

GPA thường được xem như đại diện cho năng lực học tập. Nhưng trong ngành Luật, điểm số không phản ánh trọn vẹn thứ mà tuyển dụng thực sự cần.

Luật không phải ngành chỉ kiểm tra khả năng ghi nhớ. Một sinh viên có thể thuộc nằm lòng Bộ luật Dân sự, làm bài thi đạt điểm cao, nhưng lại không biết cách tra cứu văn bản pháp luật khi hợp đồng của công ty phát sinh tranh chấp thật. Trong khi đó, người làm nghề Luật được kỳ vọng xử lý tình huống, không phải tái hiện kiến thức đã học.

Vì vậy, GPA trong tuyển dụng Luật chỉ là dữ liệu học thuật, không phải bằng chứng năng lực nghề nghiệp. Nó được dùng để tham khảo nhanh, chứ hiếm khi là yếu tố quyết định.

Và đây là lý do vẫn tồn tại những hồ sơ có GPA cao nhưng bị loại sớm, và ngược lại, những hồ sơ GPA trung bình vẫn được gọi phỏng vấn.

Vấn đề không nằm ở con số. Vấn đề nằm ở bối cảnh của con số đó trong CV.

GPA trong CV ngành Luật: không phải “cao hay thấp”, mà là “đứng một mình hay có bối cảnh”

GPA chỉ có ý nghĩa khi nó không đứng một mình.

Khi điểm số đi kèm với thực tập pháp lý, hoạt động học thuật, kỹ năng soạn thảo hoặc trải nghiệm xử lý hồ sơ thật, nó trở thành một dữ liệu bổ trợ hợp lý. Người đọc CV không dừng lại ở con số, mà được dẫn sang năng lực phía sau con số đó.

Ngược lại, GPA trở thành vấn đề khi nó xuất hiện như một “mẩu thông tin đơn độc”. Không dẫn sang năng lực nào khác. Không tạo đà cho phần tiếp theo. Khi đó, dù GPA không quá thấp, nó vẫn có thể trở thành điểm gây lăn tăn đầu tiên.

Trong CV ngành Luật, điều nguy hiểm không phải là GPA thấp. Điều nguy hiểm là một GPA đứng trơ trọi.

Không ít hồ sơ bị loại sớm cũng không hẳn vì thiếu năng lực, mà vì không tạo được ấn tượng đủ rõ trong vài chục giây đầu khi được đọc. Góc nhìn này được phân tích khá sát thực tế trong bài Vì sao ứng tuyển nhiều nhưng không được gọi phỏng vấn?

Thử đặt hai hồ sơ cạnh nhau:

Một sinh viên Luật GPA 2.8, nhưng đã thực tập 6 tháng tại phòng pháp chế doanh nghiệp, từng tham gia soạn thảo hơn 10 hợp đồng mua bán và hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động. CV này có GPA thấp, nhưng không yếu.

Ngược lại, một sinh viên GPA 3.5 nhưng CV chỉ ghi “tốt nghiệp loại Khá”, không thực tập, không hoạt động, không kỹ năng cụ thể. CV này có GPA cao, nhưng rỗng.

Không ghi GPA, CV ngành Luật cần có gì để làm điểm tựa?

Nếu đọc đến đây và quyết định bỏ GPA, CV ngành Luật không thể để trống phần còn lại. Một khoảng trống không được bù đúng cách còn gây hại nhiều hơn một con số thấp.

Khi GPA không còn là điểm tựa, hồ sơ cần được “đỡ” bằng những yếu tố có giá trị thực tế hơn:

- Thực tập pháp lý, kể cả không lương, miễn là có tiếp xúc với công việc thật

- Hoạt động học thuật như phiên tòa giả định (Moot Court), nghiên cứu khoa học

- Kỹ năng mang tính nghề: tra cứu văn bản, soạn thảo, làm việc với hồ sơ, quy trình nội bộ

- Chứng chỉ liên quan, không cần nhiều, nhưng cần đúng

Trong nhiều trường hợp, chỉ cần vài tháng thực tập đúng nghĩa: nơi có hồ sơ, hợp đồng và quy trình thật đã đủ để bù lại một GPA không cao. Có thể xem rõ hơn qua bài Công việc chính của Thực tập sinh Pháp lý

Khi GPA không xuất hiện, kỹ năng mang tính nghề cần được đẩy lên đúng vị trí, đặc biệt là các năng lực nền tảng như tra cứu văn bản, soạn thảo và làm việc với hồ sơ. Danh sách 7 kỹ năng cần thiết cho sinh viên ngành Luật giúp hình dung rõ hơn thứ nên được ưu tiên thể hiện trong CV.

Khi GPA không còn, điều cần làm không phải là tìm cách che giấu, mà là chứng minh bằng thứ khác.

Ghi hay bỏ GPA trong CV ngành Luật?

Không có một câu trả lời áp dụng cho tất cả hồ sơ. Nhưng vẫn có một nguyên tắc đủ rõ để tránh sai:

- GPA chỉ nên xuất hiện nếu nó làm hồ sơ rõ ràng hơn.

- Nếu GPA khiến CV yếu đi, việc loại bỏ là lựa chọn hợp lý.

Mốc tham khảo để tự đối chiếu:

- Từ 3.0/4.0 hoặc 7.0/10 trở lên: có thể ghi, nhất là khi hồ sơ chưa có nhiều trải nghiệm pháp lý.

- Dưới mốc này: chỉ ghi khi các phần còn lại đủ mạnh để GPA không trở thành “điểm bị soi” đầu tiên.

Khi cần xây CV lại theo hướng ưu tiên trải nghiệm và năng lực nghề (thay vì xoay quanh điểm số), có thể tham khảo:

- Hướng dẫn cách viết CV ngành Luật thu hút nhà tuyển dụng

- CV ngành Luật và những nội dung quan trọng cần có

CV không phải nơi kể lại toàn bộ quá khứ học tập. CV là nơi cho thấy khả năng bắt đầu làm việc từ hôm nay.