Vực Phun là thắng cảnh thuộc tỉnh nào ở Việt Nam? Mức lương tối thiểu của tỉnh thành này năm 2025 là bao nhiêu?

Vực Phun là thắng cảnh thuộc tỉnh nào ở Việt Nam?

Vực Phun là một thắng cảnh nổi tiếng nằm ở xã Hòa Mỹ Tây, huyện Tây Hòa, tỉnh Phú Yên, Việt Nam.

Đây là một thác nước nằm giữa khung cảnh thiên nhiên hoang sơ, được bao quanh bởi những ngọn núi và những khối đá lớn.

Bởi vì thác có dòng nước thác chảy xiết, tạo nên bọt trắng xóa với hình ảnh phun nước phun mạnh từ trên cao xuống giống như một cột nước trào dâng, nên nơi đây được gọi là Vực Phun.

Trên đây là thông tin tham khảo về "Vực Phun là thắng cảnh thuộc tỉnh nào ở Việt Nam?"

Vực Phun là thắng cảnh thuộc tỉnh nào ở Việt Nam? Mức lương tối thiểu của tỉnh thành này năm 2025 là bao nhiêu? (Hình ảnh Internet)

Mức lương tối thiểu của tỉnh thành này năm 2025 là bao nhiêu?

Vực Phun nằm ở Hòa Mỹ Tây, huyện Tây Hòa, tỉnh Phú Yên, Việt Nam. Do đó, căn cứ căn cứ tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định cụ thể về mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Phú Yên như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

...

Bên cạnh đó, dẫn chiếu đến Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP được nêu trên có thể thấy mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh , như sau:

...

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

- Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II);

- Các thị xã Sông Cầu, Đông Hòa thuộc tỉnh Phú Yên;

...

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

Theo quy định trên, mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Phú Yên năm 2025 là:

- Vùng III: Áp dụng cho Thành phố Tuy Hòa, các thị xã Sông Cầu, Đông Hòa thuộc tỉnh Phú Yên là 3.860.000 đồng/tháng và 18.600 đồng/giờ.

- Vùng IV: Áp dụng cho các huyện Phú Hòa, Tuy An, Sông Hinh, Đồng Xuân, Tây Hòa, Sơn Hòa là 3.450.000 đồng/tháng và 16.600 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên những yếu tố nào?

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, theo quy định trên, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động;

- Việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm ra sao?

Căn cứ khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, quy định như sau:

- Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

- Trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động thì tiếp tục được thực hiện, cụ thể như sau:

+ Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu

+ Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

+ Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

- Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Xem thêm

• Toàn văn Nghị quyết 27/NQ-HĐND Đắk Lắk về thông qua chủ trương sáp nhập tỉnh Đắk Lắk và tỉnh Phú Yên