Ngày 21 tháng 5 là ngày gì, thứ mấy? Có sự kiện đặc biệt gì vào ngày này không? Đi đám cưới của người thân vào ngày này có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

Ngày 21 tháng 5 là ngày gì, thứ mấy? Có sự kiện đặc biệt gì vào ngày này không?

Ngày 21 tháng 5 là Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển.

UNESCO đã chọn ngày 21 tháng 5 hàng năm làm Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển (World Day for Cultural Diversity for Dialogue and Development) làm động lực thúc đẩy sự phát triển văn hóa, kinh tế, xã hội, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, hoàn thiện hơn về mặt trí tuệ, tình cảm, đạo đức và tinh thần. Đồng thời, góp phần nâng cao nhận thức của mọi người về đa dạng văn hóa, tạo nên một cộng đồng hòa bình, gắn kết, không còn những xung đột về sắc tộc.

Năm 2025, Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển sẽ rơi vào ngày thứ tư trong tuần.

Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 21 tháng 5 là ngày gì, thứ mấy? Có sự kiện đặc biệt gì vào ngày này không? (Hình ảnh Internet)

Người lao động đi đám cưới của người thân vào Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nghỉ việc riêng như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định, người lao động nghỉ việc riêng vào Ngày Thế giới về Đa dạng Văn hóa vì Đối thoại và Phát triển và được hương nguyên lương trong trường hợp kết hôn; con đẻ, con nuôi kết hôn.

Tóm lại, nếu người thân là con đẻ, con nuôi thì người lao động sẽ nghỉ làm và hưởng nguyên lương 1 ngày.

Trường hợp người thân là cha hoặc mẹ; anh, chị, em ruột kết hôn thì được nghỉ 1 ngày không hưởng lương nhưng phải báo trước với người sử dụng lao động.

Người lao động có các quyền và nghĩa vụ gì theo quy định của pháp luật?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, quy định người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định ra sao?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, quy định về ngày nghỉ hàng năm như sau:

Thứ nhất, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Thứ 2, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Thứ 3 , trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Thứ 4, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Thứ 5, khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

Thứ 6, khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:

- Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.