Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động sau sáp nhập tỉnh (Dự kiến)

Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động sau sáp nhập tỉnh (Dự kiến) (Hình từ Internet)

Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động sau sáp nhập tỉnh (Dự kiến)

Mới đây Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý Dự thảo Nghị định phân cấp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

Tại đây, Bộ Nội vụ đề xuất Chính phủ phân cấp cho Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định lựa chọn địa bàn cấp xã thuộc tỉnh để áp dụng cụ thể mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Đồng thời dự kiến sẽ sửa đổi danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh như sau:

- Vùng I và vùng II, gồm: các xã phường thuộc Thành phố Hà Nội.

- Vùng I, vùng II và vùng III, gồm: các xã phường thuộc Thành phố Hồ Chí Minh và Thành phố Hải Phòng.

- Vùng II, vùng III và vùng IV, gồm: các xã phường thuộc các tỉnh Bắc Ninh, Ninh Bình, Hưng Yên, Phú Thọ, Lào Cai, Thái Nguyên, Thanh Hóa, Nghệ An, Quảng Trị, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Vĩnh Long, Đồng Tháp, An Giang, Cà Mau và các thành phố Huế, Đà Nẵng, Cần Thơ.

- Vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV, gồm: các xã phường thuộc các tỉnh Quảng Ninh, Đồng Nai, Tây Ninh.

- Vùng III và vùng IV, gồm: các xã phường thuộc các tỉnh Tuyên Quang, Cao Bằng, Điện Biên, Lai Châu, Sơn La, Lạng Sơn, Hà Tĩnh, Quảng Ngãi, Gia Lai, Đắk Lắk.

Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động hiện hành như thế nào?

Theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng (gồm mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ) đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng của 63 tỉnh thành hiện nay như như sau:

Trong đó:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Chi tiết danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV của 63 tỉnh thành thực hiện theo Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Thay đổi lương tối thiểu vùng sau sáp nhập tỉnh, người lao động có được tăng lương không?

Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội trong một vùng nhất định. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Trong trường người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Như vậy, cho đến khi Chính phủ có quy định mới về mức lương tối thiểu vùng mới sau khi sáp nhập tỉnh thì người lao động vẫn sẽ tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước đây.

Khi đó, nếu mức lương tối thiểu vùng cũ vẫn đảm bảo theo quy định thì sẽ không có sự thay đổi; trường hợp mức lương tối thiểu vùng cũ thấp hơn so với mức lương tối thiểu vùng mới do Chính phủ quy định thì phải tiến hành sửa đổi nội dung hợp đồng liên quan tới mức lương này thông qua một phụ lục hợp đồng lao động.

Theo quy định, phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Cơ sở pháp lý: Điều 22, Điều 90 và Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Xem thêm 

• Lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh theo đề xuất mới của Bộ Nội vụ
• Mẫu xác nhận lương mới nhất năm 2025? Hướng dẫn cách ghi mẫu xác nhận lương chi tiết nhất?