Tần suất trả lương cho lao động nhiều lần trong tháng có được không? Người lao động được trả lương như thế nào khi ngừng việc?

Tần suất trả lương cho lao động nhiều lần trong tháng có được không?

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Bộ luật lao động 2019 quy định: "Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động."

Căn cứ Điều 97 Bộ luật lao động 2019 quy định

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, pháp luật quy định rõ kỳ hạn trả lương cho người lao động cụ thể tại Điều 97 Bộ luật lao động 2019. Trong từng trường hợp, kỳ hạn trả lương cho người lao động có thể khác nhau.

Mặc dù đã có quy định rõ về kỳ hạn trả lương, nhưng Nhà nước vẫn khuyến khích những thỏa thuận nhằm bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Chính vì thế, khi người lao động có yêu nhu cầu được trả lương tần suất nhiều lần trong tháng và được người sử dụng lao động đồng ý hoặc phía người sử dụng lao động tự đề xuất sẽ trả lương tần suất nhiều lần trong tháng để hỗ trợ cho người lao động đảm bảo được cuộc sống thì "việc trả lương với tần suất nhiều lần trong tháng" vẫn được chấp nhận.

Như vậy, việc trả lương với tần suất nhiều lần trong tháng không trái với quy định pháp luật lao động và vẫn đảm bảo được chính sách của Nhà nước về lao động theo quy định mới nhất hiện nay.

>> Xem thêm:

• Người lao động làm việc không trọn thời gian là gì? Có được hưởng quyền lợi giống như người lao động trọn thời gian không?
• Người sử lao động có bắt buộc phải trả lương cho người lao động vào ngày 10 hằng tháng không? Hình thức trả lương được quy định như thế nào?
• Công ty trừ lương nhân viên không đúng quy định thì bị xử phạt như thế nào?

Tần suất trả lương cho người lao động (Hình từ internet)

Quy định thế nào về tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương của người lao động?

Căn cứ Điều 101 và Điều 102 Bộ luật lao động 2019 quy định:

[1] Tạm ứng tiền lương

+ Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

+ Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

+ Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

[2] Về khấu trừ tiền lương

+ Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động 2019.

+ Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

+ Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Người lao động được trả lương như thế nào khi ngừng việc?

Căn cứ Điều 99 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

[1] Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

[2] Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

[3] Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.