Lương tối thiểu vùng của TPHCM mới sau sáp nhập tỉnh từ 01/7/2025 (Dự kiến)

Lương tối thiểu vùng của TPHCM mới sau sáp nhập tỉnh từ 01/7/2025 (Hình từ Internet)

Lương tối thiểu vùng của TPHCM mới sau sáp nhập tỉnh từ 01/7/2025 (Dự kiến)

Mới đây, Bộ Nội vụ đã công bố bản dự Dự thảo Nghị định mới nhất về phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.

Trong đó có việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của các địa bàn cấp xã đã hoàn thành việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã của 34 tỉnh thành mới sau sáp nhập từ ngày 01/7/2025.

Dựa theo danh mục lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh được kèm theo Dự thảo Nghị định này, các địa bàn tại Thành phố Hồ Chí Minh mới (sáp nhập TPHCM cũ, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu) sẽ có mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2025 như sau:

Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng vẫn áp dụng theo mức lương đã được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Đề xuất bỏ quy định về áp dụng lương tối thiểu vùng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao

Tại Dự thảo Nghị định này, Bộ Nội vụ đã đề xuất bãi bỏ nội dung quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP liên quan đến việc áp dụng lương tối thiểu vùng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao.

Cụ thể nội dung quy định này như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu

…

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Quy định chung về mức lương tối thiểu theo Bộ luật Lao động

Cụ thể tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.