Không còn lương cơ sở 2.34 triệu, chính thức tăng lương cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào khi cải cách tiền lương?

Không còn lương cơ sở 2.34 triệu, chính thức tăng lương cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào khi cải cách tiền lương?

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã kết luận việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập.

Bộ Chính trị đã có yêu cầu đối với Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (Căn cứ tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Theo Kế hoạch thực hiện Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Nghị quyết 142/2024/QH15 về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024, Bộ Nội vụ phối hợp với Ban Kinh tế Trung ương, các bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu đánh giá, sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với thực tiễn để trình Trung ương xem xét, quyết định, thời gian hoàn thành trong năm 2026.

Theo đó, nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương.

Như vậy, việc bỏ lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng sẽ ảnh hưởng đến lương của toàn bộ đối tượng cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang, cụ thể như sau:

- Thời điểm mức lương cơ sở khác thay thế mức lương cơ sở 2.34

Mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng có thể thay đổi bằng một mức khác phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Lúc đó, lương cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang tăng hay giảm sẽ phụ thuộc vào quyết định điều chỉnh tăng hay giảm lương cơ sở 2.34 triệu của Chính phủ.

Căn cứ Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15, Quốc hội đã quyết nghị chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025, do đó cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có thể sẽ chưa được tăng lương vào thời gian này.

Tuy nhiên, Quốc hội đã giao Chính phủ thực hiện nhiệm vụ tiếp tục đề xuất tăng lương cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn.

- Thời điểm cải cách tiền lương, lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở 2.34

+ Mức lương cơ bản có thể sẽ được đề xuất sau năm 2026 cùng với đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công.

+ Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và phù hợp để trình Trung ương xem xét vấn đề này.

Trong trường hợp được thông qua thì cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xây dựng 05 bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Lúc này, lương của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Không còn lương cơ sở 2.34 triệu, chính thức tăng lương cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào khi cải cách tiền lương? (Hình từ Internet)

Tiền lương công chức được Nhà nước bảo đảm như thế nào?

Căn cứ Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Theo đó, công chức được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước.

Công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, công chức còn được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Viên chức có quyền gì liên quan đến tiền lương?

Căn cứ Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Xem thêm:

• Đợt tăng lương mới 2025: Chính phủ đề xuất tăng lương cho cán bộ, công chức viên chức trong trường hợp nào?
• Tăng mức lương cơ sở cao hơn mức hiện tại 2.34 triệu được Chính phủ đề xuất trong trường hợp nào?
• Thống nhất 5 bảng lương mới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang không áp dụng lương cơ sở khi cải cách tiền lương, cụ thể ra sao?