Mức lương của Hr hiện nay là bao nhiêu?

Hr là gì?

HR (Human Resources) là thuật ngữ viết tắt của "nguồn nhân lực", dùng để chỉ bộ phận chuyên quản lý nhân sự trong một tổ chức, doanh nghiệp. Bộ phận HR đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý chế độ phúc lợi và xây dựng môi trường làm việc hiệu quả.

HR không chỉ đơn thuần là tuyển dụng mà còn đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác như:

- Tuyển dụng và đào tạo nhân sự: Tìm kiếm, phỏng vấn, tuyển dụng nhân tài phù hợp với văn hóa và nhu cầu của công ty.

- Quản lý phúc lợi và lương thưởng: Xây dựng chính sách đãi ngộ, chế độ lương thưởng, bảo hiểm, phúc lợi cho nhân viên.

- Đánh giá hiệu suất làm việc: Xây dựng hệ thống đánh giá năng suất và năng lực của nhân viên để thúc đẩy hiệu quả làm việc.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Tạo ra môi trường làm việc tích cực, gắn kết nhân viên và tổ chức các hoạt động nội bộ.

- Giải quyết các vấn đề nhân sự: Xử lý các xung đột nội bộ, kỷ luật nhân viên và đảm bảo tuân thủ các quy định lao động.

Thông tin về "Hr là gì?" mang tính chất tham khảo.

Mức lương của Hr hiện nay là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức lương của Hr hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương của nhân viên HR (Human Resources) tại Việt Nam hiện nay phụ thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí công việc, kinh nghiệm, trình độ và địa điểm làm việc.

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Căn cứ theo quy định Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng. Theo đó mức lương tối thiểu người lao động nhận được như sau:

Theo đó, mức lương của Hr hiện nay dựa theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động và được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nêu trên.

Trong ngành nhân sự (HR), mức lương thường tỷ lệ thuận với kinh nghiệm và chuyên môn của người làm nghề. Những nhân viên mới vào nghề, chưa có nhiều kinh nghiệm, thường chỉ nhận mức lương khởi điểm khiêm tốn. Tuy nhiên, khi tích lũy được kiến thức chuyên môn vững vàng, kỹ năng quản lý nhân sự tốt và kinh nghiệm thực tiễn phong phú, họ có cơ hội nhận mức lương cao hơn. Đặc biệt, những vị trí cấp cao như chuyên viên C&B, HR Business Partner hay HR Manager có thể đạt mức lương lên đến hàng chục triệu đồng mỗi tháng, thậm chí hơn nếu làm việc tại các tập đoàn lớn. Vì vậy, đầu tư vào phát triển bản thân, nâng cao trình độ và kinh nghiệm thực tế chính là chìa khóa giúp nhân sự ngành HR gia tăng thu nhập và thăng tiến trong sự nghiệp.

Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.