Quy định về mức lương trong hợp đồng lao động đối với nhân viên làm bán thời gian ra sao?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy, từ quy định nêu trên thì tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. 

Theo đó, cần xem lại bên công ty có thỏa thuận trả lương theo ngày hoặc theo giờ hay không?

Nếu công ty có trả lương theo ngày hoặc theo giờ thì mình vẫn ký hợp đồng lao động với mức lương tối thiểu vùng, dựa vào mức lương tối thiểu này để tính ra 1 ngày, 1 giờ bao nhiêu tiền.

Qua đó, người lao động đi làm được bao nhiêu ngày, bao nhiêu giờ thì mình tính ra và trả bấy nhiêu tiền. Do đó, nếu theo cách này thì số lương thực nhận có thể sẽ thấp hơn lương tối thiểu vùng mà không trái quy định của pháp luật.