Đảo nào không có xe sử dụng nhiên liệu xăng dầu trước năm 2030? Mức lương tối thiểu của người lao động tại đảo này hiện nay là bao nhiêu?

Đảo nào không có xe sử dụng nhiên liệu xăng dầu trước năm 2030?

Mới đây, ngày 24 4 2025, Văn phòng chính phủ đã ban hành Thông báo 200/TB-VPCP, về việc Phó Thủ tướng Chính phủ kết luận tại buổi làm việc với lãnh đạo tỉnh Kiên Giang như sau:

1. ĐÁNH GIÁ CHUNG

...

3. Phú Quốc phải tiên phong đi đầu trong việc xây dựng và thực hiện chương trình chuyển đổi số trước năm 2027 và chuyển đổi xanh trước năm 2030;. hướng tới Đảo Phú Quốc không có xe sử dụng nhiên liệu xăng dầu (cả xe hơi và xe máy), là một trong những hòn đảo có môi trường tốt nhất thế giới. Rà soát tổng thể những vấn đề cốt lõi, cần gìn giữ ở Phú Quốc như du lịch sinh thái, du lịch đẳng cấp quốc tế... Bảo đảm sử dụng tiết kiệm, hiệu quả các nguồn tài nguyên, nhất là tài nguyên đất, nước và rừng, đồng thời có giải pháp cân đối, huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực phát triển.

4. Các Bộ, cơ quan chức năng hỗ trợ, hướng dẫn tỉnh Kiên Giang về cơ chế, chính sách, theo dõi chặt chẽ các dự án, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để triển khai thực hiện dự án, đầu tư xây dựng công trình đúng tiến độ, mục tiêu, kế hoạch. Tuyệt đối không để xảy ra tiêu cực, thất thoát, lãng phí, lợi ích nhóm trong quá trình thực hiện các dự án phục vụ TLCC APEC 2027.

Như vậy, theo thông báo trên, Phú Quốc phải tiên phong đi đầu trong việc chuyển đổi xanh; hướng tới đảo Phú Quốc không có xe sử dụng nhiên liệu xăng dầu (cả xe hơi và xe máy), là một trong những hòn đảo có môi trường tốt nhất thế giới trước năm 2030.

Đảo nào không có xe sử dụng nhiên liệu xăng dầu trước năm 2030? Mức lương tối thiểu của người lao động tại đảo này hiện nay là bao nhiêu? (Hình ảnh Internet)

Mức lương tối thiểu của người lao động tại đảo này hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng tại đảo Phú quốc như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

...

Đảo Phú Quốc là một đảo thuộc địa phận tỉnh Kiên Giang. Vì vậy dẫn chiếu Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2025 của Kiên Giang được quy định như sau:

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

…

- Các thành phố Rạch Giá, Hà Tiên, Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang;

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

…

- Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang;

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại./.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng tại đảo Phú Quốc năm 2025 là 4.410.000 đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ.

Đây là mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc cho người sử dụng lao động tại đảo Phú Quốc, theo phân vùng được quy định trong Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên những yếu tố nào?

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, theo quy định trên, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động;

- Việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về mức phạt tiền như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, theo quy định mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì áp dụng mức tiền phạt gấp đôi.

Tóm lại, doanh nghiệp có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị phạt với số tiền lên đến 150.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm.

Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Xem thêm 

• Tách xã Thổ Châu (thành phố Phú Quốc) thành lập 02 đặc khu nào?
• Đã có Thông tư 18/2025/TT-BCT sửa đổi bổ sung bãi bỏ một số quy định tại các Thông tư về kinh doanh xăng dầu?