Công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của nhân viên có bị phạt không?

Công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của nhân viên có bị phạt không? (Hình từ Internet)

Công ty bố trí địa điểm làm việc khác với trong hợp đồng lao động được không?

Thông tin về địa điểm làm việc của người lao động là một trong những nội dung chính phải được thể hiện trong hợp đồng lao động.

Cụ thể, địa điểm làm việc của người lao động là địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.

Theo đó, nhân viên sẽ được làm việc địa điểm được nêu trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Do vậy, khi bố trí địa điểm làm việc mới dựa trên sự thỏa thuận giữa các bên và cũng cần có sự đồng ý của người lao động.

Đồng thời, trường hợp công ty gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động với thời gian không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

Khi thay đổi công việc nói trên có thể dẫn đến việc thay đổi địa điểm làm việc để phù hợp với yêu cầu sản xuất, kinh doanh, hoạt động dịch vụ của công ty.

Bên cạnh đó, công ty phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Nếu công ty chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Tóm lại, nếu có sự bố trí địa điểm làm việc mới khác với trong hợp đồng lao động thì công ty và nhân viên sẽ có sự thỏa thuận với nhau. Đồng thời phải báo trước cho nhân viên về việc thay đổi này ít nhất 03 ngày làm việc theo quy định.

Cơ sở pháp lý: Điều 21, Điều 28, Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 3 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.

Công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của nhân viên có bị phạt không?

Tại điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có nội dung quy định như sau:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

...

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

...

Dựa theo nội dung quy định nêu trên, nếu Công ty tự ý bố trí cho người lao động làm ở địa điểm khác với nơi đã thỏa thuận thì người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng theo quy định nêu trên.

Lưu ý mức phạt nêu trên chỉ áp dụng với cá nhân, trường hợp tổ chức có hành vi vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi với mức từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng.

Ngoài bị phạt tiền, Công ty còn buộc phải bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi có hành vi vi phạm quy định về bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Cơ sở pháp lý: khoản 1 Điều 6, điểm a khoản 2 và điểm a khoản 5 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động năm 2025 được quy định ra sao?

[1] Về phần quyền

Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

[2] Về phần nghĩa vụ

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Cơ sở pháp lý: Điều 5 Bộ luật Lao động 2019.