Người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động nếu không có nhu cầu giao kết tiếp hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt. Ngoài ra, không có quy định nào về việc người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động.

Do đó, đối với trường hợp này doanh nghiệp có thể thông báo cho người lao động về việc sắp hết hạn hợp đồng lao động và hỏi ý kiến người lao động có muốn giao kết tiếp hay không thì báo lại cho doanh nghiệp biết trước ngày hợp đồng lao động hết hạn.