Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có phải xây dựng thang lương, bảng lương không?

Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có phải xây dựng thang lương, bảng lương không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có phải xây dựng thang lương, bảng lương không?

Nội dung quy định về xây dựng thang lương, bảng lương được nêu cụ thể tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

=Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Dựa theo nội dung quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và phải công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam được thành lập và hoạt động theo quy định pháp luật Việt Nam cho nên cũng thuộc đối tượng phải xây dựng thang lương, bảng lương.

Doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương có bị phạt không?

Căn cứ vào Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương theo định mức công việc để tuyển dụng lao động và thỏa thuận lương theo công việc mới người lao động.

Theo đó, doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Về mức xử phạt, tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Như vậy, doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương sẽ bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 triệu đồng đến 20.000.000 triệu đồng.

Lưu ý: Mức xử phạt vi phạm hành chính nêu trên là mức phạt áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.

Xem thêm 

• Tỷ lệ sở hữu cổ phần đối với nhà đầu tư nước ngoài từ ngày 19/5/2025 là bao nhiêu? Nhà đầu tư nước ngoài được mua cổ phiếu với những hình thức nào?