Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có bắt buộc giao kết bằng văn bản không? Hợp đồng lao động phải đảm bảo những nội dung cơ bản nào?

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có bắt buộc giao kết bằng văn bản không?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo đó, có 04 trường hợp bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản bao gồm:

- Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên;

- Hợp đồng lao động đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động;

- Hợp đồng lao động sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

- Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình.

Như vậy, hợp đồng lao động dưới 3 tháng không bắt buộc phải giao kết bằng văn bản. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng, các bên có thể giao kết bằng lời nói. Tuy nhiên, đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, phải giao kết bằng văn bản. 

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có bắt buộc giao kết bằng văn bản không? (Hình internet)

Hợp đồng lao động phải đảm bảo những nội dung cơ bản nào?

Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động phải đảm bảo những nội dung cơ bản sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Những trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 30 Bộ Luật Lao động 2019 được tạm hoãn hợp đồng lao động nếu thuộc một trong số các trường hợp sau:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Xem thêm 

• Hợp đồng lao động thời vụ là gì? Mẫu hợp đồng lao động thời vụ chi tiết mới nhất 2025