45+ Việc làm ở Bình Dương: mức lương 30 triệu đồng không yêu cầu kinh nghiệm? Phân biệt dân tộc có phải hành vi phân biệt đối xử trong lao động không?

45+ Việc làm ở Bình Dương: mức lương 30 triệu đồng không yêu cầu kinh nghiệm?

Bình Dương là vùng đất màu mỡ cho các ứng viên mong muốn tìm việc làm mà không yêu cầu kinh nghiệm. Hiện nay với mức sống cơ bản ở Bình Dương khoảng 6 - 7 triệu đồng/tháng, các nhà tuyển dụng cũng đưa ra mức lương chi trả hợp lý các việc làm ở Bình Dương không yêu cầu kinh nghiệm trên 8 triệu đồng/ tháng đến khoảng dưới 25 triệu đồng/tháng như:

- Thực tập sinh Pháp lý (Bình Dương);

- Kỹ Sư Giám Sát Hiện Trường;

- Nhân Viên Kinh Doanh (Hỗ Trợ Khách Hàng Có Sẵn);

- Thực tập sinh Kế toán (Bình Dương);

- Thực tập sinh Luật (Bình Dương);

- Trợ Giảng Tiếng Anh (Miền Nam);

- Nhân viên Digital Marketing.

Riêng các công việc sau được trả mức lương lên đến 30 triệu đồng/tháng:

- Trình dược viên;

- Trình Dược Viên OTC (Bắc, Trung, Nam);

- Nhân viên tư vấn tuyển sinh;

- Kỹ sư Kết cấu xây dựng.

>> Chi tiết các công việc không yêu cầu kinh nghiệm ở Bình Dương

Ngoài ra còn có các công việc với yêu cầu kinh nghiệm dưới 1 năm - 1 năm như:

- Kỹ Sư Công Nghệ Vật Liệu (Composite);

- Nhân Viên Vận Hành Dịch Vụ Shop (OS);

- Kế Toán Bán Hàng;

- Nhân viên Kế toán;

- Sales Admin;

- Nhân Viên Kinh Doanh Phát Triển Thị Trường/Sales

- Kế toán nội bộ;

- Kỹ Thuật Tự Động Hóa;

- Kế Toán Viên;

- Chuyên Viên Marketing Và Kinh Doanh;

- Chuyên viên xử lý nợ tố tụng (Hồ Chí Minh, Bình Dương, Bình Phước, Kiên Giang - Phú Quốc);

- Nhân Viên Kho;

- Nhân viên Pháp chế;

- Nhân Viên Kinh Doanh Cho Thuê Xe Nâng;

- Nhân Viên Kinh Doanh/Tư Vấn Tuyển Sinh;

- Leader SEO.

>> Chi tiết các yêu cầu công việc kinh nghiệm dưới 1 năm ở Bình Dương

>> Chi tiết các yêu cầu công việc kinh nghiệm 1 năm ở Bình Dương

Các công việc với yêu cầu kinh nghiệm 2 năm như:

- Chuyên viên Pháp lý doanh nghiệp;

- Chuyên Viên Tư Vấn Giáo Dục;

- Kiến Trúc Sư;

- Kỹ Sư Shopdrawing;

- Nhân Viên QS;

- Giám Sát Kho Vận;

- Trưởng Nhóm Học Vụ (Tiếng Hoa);

- Nhân Viên Kinh Doanh Kênh Minimart;

- Trưởng Phòng Marketing ( có yêu cầu tiếng Anh tốt);

- Nhân viên Pháp chế;

- Chuyên viên pháp lý;

- Kế toán.

>> Chi tiết các yêu cầu công việc kinh nghiệm 2 năm ở Bình Dương

Số ít các công việc với yêu cầu kinh nghiệm 3 năm như:

- Kỹ Sư Xây Dựng;

- Luật sư, Chuyên viên Pháp lý (Phòng tư vấn doanh nghiệp);

- Kế toán tổng hợp;

- Trưởng phòng kinh doanh (Sale Manager);

- Nhân viên Pháp Lý.

>> Chi tiết các yêu cầu công việc yêu cầu kinh nghiệm 3 năm ở Bình Dương

Công việc với yêu cầu kinh nghiệm 4 năm như:

- Trưởng phòng thu mua ngành gỗ và cơ khí - tiếng Hoa.

>> Chi tiết yêu cầu công việc kinh nghiệm 3 năm ở Bình Dương

Các thông tin về 45+ việc làm ở Bình Dương: mức lương 30 triệu đồng không yêu cầu kinh nghiệm được tham khảo thông tin từ NhanSu.vn.

45+ Việc làm ở Bình Dương: mức lương 30 triệu đồng không yêu cầu kinh nghiệm? (Hình từ internet)

Phân biệt dân tộc có phải hành vi phân biệt đối xử trong lao động không?

Căn cứ tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các hành vi được cho là phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

...

Như vậy, phân biệt dân tộc được xem là hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

Tuy nhiên, trong quy định cũng đã nếu rõ việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Phân biệt dân tộc trong tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định phân biệt dân tộc trong tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

...

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

...

Như vậy, hành vi phân biệt dân tộc trong tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt lên đến 10 triệu đồng/tháng.

Lưu ý, mức phạt trên đây áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp vi phạm là các tổ chức như là doanh nghiệp, công ty thì mức xử phạt sẽ gấp đôi. Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, việc phân biệt dân tộc trong lao động nói chung hay tuyển dụng lao động nói riêng thì các doanh nghiệp, công ty có thể bị phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Trừ các trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).