Thất nghiệp chu kỳ là gì? Người lao động bị sa thải khi vì thất nghiệp chu kỳ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nào?

Thất nghiệp chu kỳ là gì?

Thất nghiệp là cách nói về một cá nhân đủ khả năng lao động, không có việc làm, đang tìm việc và sẵn sàng làm việc khi có công việc.

Cách hiểu của chu kỳ có nhiều nghĩa khác nhau, để bám sát hơn cần hiểu theo hướng chu kỳ của kinh tế. Cụ thể:

Chu kỳ của kinh tế là từ thế hiện thời điểm của nền kinh tế, thời điểm này khác nhau như thời điểm kinh tế phát triển mạnh mẽ, thời điểm tăng trưởng kinh tế, kinh tế bão hòa, suy giảm kinh tế,...

Tóm lại, thất nghiệp chu kỳ là cụm từ chỉ sự tác động của chu kỳ kinh tế lên nhu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động.

Nói một cách đơn giản, bất kỳ sự thay đổi nào trong nền kinh tế dù chuyển dịch tăng hay giảm cũng tác động đến tỷ lệ thất nghiệp.

Ví dụ:

- Chu kỳ kinh tế tăng trưởng mạnh mẽ, làm nhu cầu tuyển dụng của người lao động tăng cao, tác động làm giảm tỷ lệ thất nghiệp chu kỳ.

- Ngược lại, chu kỳ suy thoái kinh tế làm cho người lao động không có nhiều nhu cầu tuyển dụng, dẫn đến việc sa thải lao động hoặc thừa người có nhu cầu tìm việc làm tăng tỷ lệ thất nghiệp chu kỳ.

Trên là thông tin thất nghiệp chu kỳ là gì.

>> Thất nghiệp cơ cấu là gì? Thời hạn nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp của người lao động là khi nào?

>> Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên thành phố cao hơn 4.74% so với nông thôn?

Thất nghiệp chu kỳ là gì? (Hình từ Internet)

Người lao động bị sa thải khi vì thất nghiệp chu kỳ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nào?

Căn cứ Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Như vậy, người lao động bị sa thải khi vì thất nghiệp chu kỳ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

- Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

- Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Chết.

- Hoặc không đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

+ Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

++ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

++ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

+ Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013;

+ Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm 2013;