Ngày 9 5 là ngày gì? Kỷ niệm ngày 9 5 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Ngày 9 5 là ngày gì? Kỷ niệm ngày 9 5 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Ngày 9 5 là ngày Kỷ niệm ngày Chiến thắng hoàn toàn của các nước đồng minh chống Phát xít Đức.

Tính từ ngày 9 5 1945 cho đến nay là ngày 9 5 2025 đã trải qua 80 năm kể từ ngày các nước đồng minh chiến thắng Phát xít Đức, đặc biệt phải kể đến là toàn thể nhân dân và Hồng quân Liên Xô.

Nhìn lại quá khứ, vào lúc 0 giờ 43 phút theo giờ Moskva vào ngày 9 tháng 5 năm 1945, quân Đức đã để đại diện ký biên bản đầu hàng vô điều kiện đối với quân đội của Liên Xô và quân đồng minh. Kể từ thời điểm đó đã chấm dứt hoàn toàn Chiến tranh Thế giới thứ 2 tại châu Âu.

Ngày nay, kỷ niệm ngày 9 5 (Kỷ niệm ngày Chiến thắng) là ngày để toàn bộ người dân trên thế giới nhìn lại một kỷ niệm đầy tính lịch sử thế giới và dốc mốc cho con đường hòa bình toàn cầu.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 9 5 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Trên là thông tin ngày 9 5 là ngày gì và kỷ niệm ngày 9 5 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không.

>> A80 là lực lượng gì? Lực lượng A80 phục vụ cho hoạt động của ngày nào?

>> Chiến thắng Điện Biên Phủ vào ngày tháng năm nào?

Ngày 9 5 là ngày gì? Kỷ niệm ngày 9 5 có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không? (Hình từ Internet)

Nhân viên nhân sự bắt buộc phải duyệt phép cho người lao động vào ngày nào?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, nhân viên nhân sự bắt buộc phải duyệt phép cho người lao động chia làm 02 trường hợp sau:

- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài ra, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận thêm về các trường hợp bắt buộc phải duyệt phép cho người lao động trong hợp đồng lao động hoặc các văn bản khác.