Thời gian lễ diễu binh diễu hành kỉ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Lễ Quốc khánh 2 9 2025 theo dự kiến?

Thời gian lễ diễu binh diễu hành kỉ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Lễ Quốc khánh 2 9 2025 theo dự kiến?

Vừa qua Bộ Tổng Tham mưu Quân đội nhân dân Việt Nam đã có buổi làm việc với các cơ quan, đơn vị liên quan về Đề án tổ chức diễu binh diễu hành trong Lễ kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám (19/8/1945 - 19/8/2025) và Quốc khánh nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 - 2/9/2025).

Theo đề án dự kiến của Bộ Tổng Tham mưu Quân đội nhân dân Việt Nam, lễ diễu binh A80 sẽ diễn ra theo các mốc thời gian chính sau:

- Giai đoạn 1 (5/5/2025 - 20/7/2025): Huấn luyện cơ bản tại các đơn vị

- Giai đoạn 2 (21/7/2025 - 2/9/2025): Tổ chức hợp luyện cụm, tổng hợp luyện lực lượng vũ trang

- Giai đoạn 3: Tổ chức sơ duyệt, tổng duyệt, làm nhiệm vụ chính thức:

+ Tổ chức sơ duyệt cấp Nhà nước vào ngày 27/8/2025

+ Tổng duyệt cấp Nhà nước vào ngày 30/8/2025

+ Làm nhiệm vụ chính thức vào ngày 02/9/2025.

- Giai đoạn 4 (3/9/2025 - 5/9/2025): Tổ chức tổng kết, rút kinh nghiệm, thu dọn vật chất, cơ động về đơn vị.

Trên đây là toàn bộ thông tin chi tiết về thời gian lễ diễu binh diễu hành kỉ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Lễ Quốc khánh 2 9 2025 theo dự kiến. Lưu ý thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Thời gian lễ diễu binh diễu hành kỉ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Lễ Quốc khánh 2 9 2025 theo dự kiến? (Hình từ Internet)

Lễ Quốc khánh 2 9 2025 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 như sau:

...

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

...

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp lễ Quốc khánh 2 9 2025.

Nếu người sử dụng lao động chọn phương án lễ Quốc khánh 2 9 nghỉ 1 ngày liền kề trước 2/9/2025 thì lịch nghỉ của người lao động như sau:

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật thì người lao động được nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy ngày 30 8 2025 đến hết thứ Ba ngày 02 9 2025 Dương lịch.

- Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào chủ nhật thì người lao động được nghỉ 3 ngày từ Chủ nhật ngày 31 8 2025 đến hết thứ Ba ngày 02 9 2025 Dương lịch.

- Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

- Nếu người lao động làm theo giờ, ngày, tuần thì sẽ được nhận lương sau giờ, ngày, tuần, sẽ được trả gộp nếu 2 bên thỏa thuận với nhau nhưng không được quá 15 ngày;

- Nếu người lao động làm hưởng lương theo tháng thì sẽ được trả theo tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do 2 bên thỏa thuận và xác định vào 1 thời điểm cụ thể có tính chu kỳ;

- Nếu người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận của 2 bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng sẽ được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm;

- Trong trường hợp vì lí do bất khả kháng thì người sử dụng lao động không được trả trễ quá 30 ngày; nếu trả lương chậm 15 ngày thì người sử dụng lao động cần trả lương cho người lao động 1 khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản để trả lương cho người lao động.