Chủ đề chính của Đại lễ Vesak Liên hợp quốc năm 2025 là gì? Kỳ hạn trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện là khi nào?

Chủ đề chính của Đại lễ Vesak Liên hợp quốc năm 2025 là gì?

Đại lễ Vesak Liên Hợp Quốc năm 2025 góp phần giới thiệu hình ảnh đất nước và con người Việt Nam yêu chuộng hòa bình, thân thiện, hòa hợp và đoàn kết tới bạn bè quốc tế; khẳng định với cộng đồng quốc tế về chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với tôn giáo, về đời sống tự do tôn giáo ở Việt Nam.

Đại lễ Vesak Liên hợp quốc lần thứ 20 năm nay được Giáo hội Phật giáo Việt Nam đăng cai tổ chức tại TPHCM nhân dịp kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 – 30/4/2025) và kỷ niệm 80 năm ngày Quốc khánh nước CHXHCN Việt Nam (02/9/1945 – 02/9/2025). 

Đại lễ Vesak Liên hợp quốc năm 2025 có chủ đề chính “Đoàn kết và bao dung vì nhân phẩm con người: Tuệ giác Phật giáo vì Hòa bình thế giới và Phát triển bền vững”, được tổ chức từ ngày 6 - 8/5/2025 tại TPHCM ở 5 địa điểm chính; trong đó Lễ khai mạc, Lễ bế mạc và Hội thảo sẽ diễn ra tại Hội trường Học viện Phật giáo Việt Nam, cơ sở Lê Minh Xuân, huyện Bình Chánh, TPHCM.

Như vậy, Chủ đề chính của Đại lễ Vesak Liên hợp quốc năm 2025 là “Đoàn kết và bao dung vì nhân phẩm con người: Tuệ giác Phật giáo vì Hòa bình thế giới và Phát triển bền vững”.

Ngoài thông tin Chủ đề chính của Đại lễ Vesak Liên hợp quốc năm 2025 là gì? còn có thể tham khảo thêm các thông tin khác dưới đây:

>>>>>> Đại lễ Vesak 2025: Hướng dẫn đường đến Học viện Phật Giáo Việt Nam? 

>>>>>> Đại lễ Vesak 2025: Cấm xe tải vào 5 tuyến đường tại TPHCM gần 1 tuần?

Chủ đề chính của Đại lễ Vesak Liên hợp quốc năm 2025 là gì? (Hình từ Internet)

Kỳ hạn trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện là khi nào?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, kỳ hạn trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện như sau:

- Nếu nhân viên tổ chức sự kiện làm theo giờ, ngày, tuần thì sẽ được nhận lương sau giờ, ngày, tuần, sẽ được trả gộp nếu 2 bên thỏa thuận với nhau nhưng không được quá 15 ngày;

- Nếu nhân viên tổ chức sự kiện làm hưởng lương theo tháng thì sẽ được trả theo tháng hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do 2 bên thỏa thuận và xác định vào 1 thời điểm cụ thể có tính chu kỳ;

- Nếu nhân viên tổ chức sự kiện hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận của 2 bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng sẽ được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm;

- Trong trường hợp vì lí do bất khả kháng thì người sử dụng lao động không được trả trễ quá 30 ngày; nếu trả lương chậm 15 ngày thì người sử dụng lao động cần trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện 1 khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản để trả lương cho nhân viên tổ chức sự kiện.