Chính thức: Chốt lịch nghỉ lễ 30/4 -1/5 2025 của người lao động trong và ngoài nhà nước?

Chính thức: Chốt lịch nghỉ lễ 30/4 -1/5 2025 của người lao động trong và ngoài nhà nước?

Căn cứ theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 và Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, lịch nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025, theo đó lịch nghỉ lễ 30/4 -1/5 2025 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Như vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) - Người làm việc trong nhà nước:

- Được nghỉ 5 ngày liên tục: từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025.

- Làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025 do hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu 02/5/2025.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực nhà nước được nghỉ theo 02 trường hợp:

- Nếu doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ theo CBCCVC: người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục như trên (30/4 – 4/5).

- Nếu không áp dụng theo lịch của CBCCVC: người lao động được nghỉ 2 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động:

+ Ngày 30/4 (Chiến thắng)

+ Ngày 01/5 (Quốc tế Lao động)

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Chính thức: Chốt lịch nghỉ lễ 30/4 -1/5 2025 của người lao động trong và ngoài nhà nước?" 

Chính thức: Chốt lịch nghỉ lễ 30/4 -1/5 2025 của người lao động trong và ngoài nhà nước?

Đi làm ban đêm vào ngày lễ được nhận lương như thế nào?

Tại khoản Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, lương làm việc vào ban đêm của người lao động được tính như sau:

- Đối với ngày bình thường = 130% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đối với ngày nghỉ hằng tuần = 230% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đối với ngày nghỉ lễ tết = 330% lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, đi làm ban đêm vào ngày lễ được nhận lương là bằng 490% lương ngày bình thường.

Khi nào được tính là giờ làm việc ban đêm?

Tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian làm việc vào ban đêm như sau:

Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Theo quy định này, thời gian làm việc vào ban đêm được tính từ 22 giờ hôm trước đến 06 giờ sáng hôm sau.

Trên thực tế, doanh nghiệp thường chia ca làm việc thành ca ngày (06h–18h) và ca đêm (18h–06h), khiến nhiều người lao động hiểu nhầm rằng làm việc sau 18h đã là làm ca đêm.

Lưu ý: Chỉ thời gian làm việc từ 22h đến 06h mới được tính là làm việc ban đêm để hưởng các quyền lợi theo quy định pháp luật (như phụ cấp hoặc lương làm việc ban đêm).