Quảng cáo tuyển dụng là gì? Cách giúp quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trở nên thu hút?

Quảng cáo tuyển dụng là gì? 

Quảng cáo tuyển dụng cũng như các chiến dịch quảng cáo khác trên thị trường. Nhưng nếu quảng cáo thông thường mong muốn giới thiệu, triển khai sản phẩm, dịch vụ tới với tất cả mọi người. Quảng cáo tuyển dụng cũng là một dạng tiếp thị. Mục tiêu của quảng cáo tuyển dụng là giới thiệu công việc, vị trí ứng tuyển đến với các ứng viên phù hợp yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Lợi ích khi doanh nghiệp quảng cáo tuyển dụng:

Ngoài việc thu hút ứng viên quảng cáo tuyển dụng còn mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp:

- Thông qua việc quảng cáo tuyển dụng, doanh nghiệp có thể quảng bá hình ảnh công ty, thương hiệu, sản phẩm kinh doanh đến với khách hàng, ứng viên. 

- Một quảng cáo tuyển dụng chuyên nghiệp và thu hút sẽ tăng lợi thế cạnh tranh, giúp doanh nghiệp nổi bật giữa hàng trăm doanh nghiệp đang tuyển dụng khác.

Quảng cáo tuyển dụng là gì? Lợi ích khi doanh nghiệp quảng cáo tuyển dụng? Cách giúp quảng cáo tuyển dụng  của doanh nghiệp trở nên thu hút? (Hình từ Internet)

Cách giúp quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp trở nên thu hút?

Xác định đúng mục tiêu và đối tượng tuyển dụng mà quảng cáo tuyển dụng hướng đến

Xác định rõ vị trí công việc cần tuyển, yêu cầu ứng viên, các ứng viên tiềm năng doanh nghiệp hướng tới sẽ giúp quảng cáo tuyển dụng thu hút hơn, dễ dàng tiếp cận đúng đối tượng. Tiết kiệm thời gian sàng lọc hồ sơ ứng tuyển.

Trình bày bản mô tả công việc rõ ràng, cụ thể

Khác với những hình thức tuyển dụng khác, khi doanh nghiệp áp dụng quảng cáo tuyển dụng nghĩa là đang phải chi trả chi phí cao hơn để có thể tiếp cận và kết nối với ứng viên. Do đó, hãy chuẩn bị và trình bày bản mô tả công việc một cách chỉnh chu nhất.

Trước khi chạy quảng cáo tuyển dụng, hãy kiểm tra nhiều lần về hình thức, bố cục. Ưu tiên trình bày chi tiết là tốt nhưng nên cũng không nên quá dài dòng, tập trung những ý chính tổng quan sẽ giúp bản mô tả công việc trở nên dễ nhìn, dễ đọc và dễ hiểu.

Có thể chèn thêm hình ảnh minh họa

Đối với quảng cáo tuyển dụng, doanh nghiệp cần hiểu rõ việc mỗi dòng chữ, mỗi giây đề có thể mang lại giá trị trong mắt ứng viên. Doanh nghiệp tuyển dụng có thể tận dụng chèn thêm hình ảnh liên quan tới vị trí tuyển dụng, hoặc hình ảnh liên quan đến môi trường làm việc công ty, địa điểm làm việc tại công ty. Một quảng cáo tuyển dụng có hình ảnh rõ ràng, cụ thể sẽ tăng độ uy tín của quảng cáo tuyển dụng đó, tạo độ tin cậy cho ứng viên.

Nhấn mạnh mức lương, những quyền lợi, phúc lợi

Phần lớn ứng viên lựa chọn ứng tuyển doanh nghiệp A thay thì doanh nghiệp B cho cùng vị trí công việc là vì tiền lương, và phúc lợi doanh nghiệp tuyển dụng. Việc trình bày rõ các yếu tố liên quan phúc lợi như: Bảo hiểm, thưởng, thời gian làm việc, … sẽ dễ dàng tiếp cận các ứng viên có nhu cầu và khả năng phù hợp, tăng độ hấp dẫn của tin tuyển dụng.

Một số kênh quảng cáo tuyển dụng phổ biến hiện nay:

- Website tuyển dụng: Top CV, vieclam24h, Nhansu.vn, VietnamWorks,...

- Các trang mạng xã hội: Facebook, Tiktok, Linkedln, …

- Website doanh nghiệp.

- Các trung tâm hỗ trợ việc làm, các trường đại học,...

Doanh nghiệp có được thu phí tuyển dụng đối với người lao động không?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

...

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người lao động không phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động. Doanh nghiệp không được quyền thu phí tuyển dụng đối với người lao động.