Tỉnh nào của Việt Nam có vịnh biển đẹp nhất thế giới? Mức lương tối thiểu tại tỉnh này là bao nhiêu và được điều chỉnh dựa trên những yếu tố nào?

Tỉnh nào của Việt Nam có vịnh biển đẹp nhất thế giới?

Hạ Long, Lăng Cô, Nha Trang là 3 vịnh biển của Việt Nam thuộc vào top các vịnh biển đẹp nhất thế giới.

Tuy nhiên, Vịnh Hạ Long, thuộc tỉnh Quảng Ninh, được UNESCO công nhận là Di sản Thế giới và thường được xem là một trong những vịnh biển đẹp nhất thế giới nhờ cảnh quan độc đáo, hang động kỳ vĩ và hệ sinh thái phong phú.

Lưu ý: thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tỉnh nào của Việt Nam có vịnh biển đẹp nhất thế giới? Mức lương tối thiểu tại tỉnh này là bao nhiêu và được điều chỉnh dựa trên những yếu tố nào? (Hình ảnh Internet)

Mức lương tối thiểu tại tỉnh này là bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định cụ thể về mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Quảng Ninh như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

...

Bên cạnh đó, dẫn chiếu đến Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP được nêu trên có thể thấy mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Quảng Ninh, như sau:

1. Vùng I, gồm các địa bàn:

...

- Các thành phố Hạ Long, Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh;

...

2. Vùng II, gồm các địa bàn

...

- Thành phố Cẩm Phả thuộc tỉnh Quảng Ninh;

...

3. Vùng III, gồm các địa bàn

...

- Các huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên thuộc tỉnh Quảng Ninh;

...

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

...

Theo quy định trên, mức lương tối thiểu vùng tại tỉnh Quảng Ninh được áp dụng như sau:

- Vùng I: Áp dụng cho các thành phố Hạ Long, Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh là 4.960.000 đồng/ tháng và 23.800 đồng/giờ.

- Vùng II: Áp dụng cho Thành phố Cẩm Phả thuộc tỉnh Quảng Ninh là 4.410.000 đồng/tháng và 21.200 đồng/giờ.

- Vùng III: Áp dụng cho các huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên thuộc tỉnh Quảng Ninh là 3.860.000 đồng/tháng và 18.600 đồng/giờ.

- Vùng IV: Áp dụng cho các huyện còn lại thuộc tỉnh Quảng Ninh là 3.450.000 đồng/tháng và 16.600 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên những yếu tố nào?

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, theo quy định trên, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động;

- Việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, quy định việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Xem thêm:

• Lương 3P là gì? Toàn bộ quy trình xây dựng lương 3P chuẩn cho doanh nghiệp? Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng năm 2025?
• Mẫu Bảng lương cá nhân mới nhất 2025 [Có File tải về]?
• Điều chỉnh tăng lương hưu năm 2026 cho người lao động, cán bộ công chức viên chức khi đáp ứng điều kiện kinh tế?