Hôm nay ngày 25 4, TPHCM có diễn tập diễu binh kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam hay không?

Hôm nay ngày 25 4, TPHCM có diễn tập diễu binh kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam hay không?

Nhân kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 – 30/4/2025), Thành phố Hồ Chí Minh sẽ trọng thể tổ chức Lễ kỷ niệm cấp quốc gia vào sáng ngày 30/4/2025. Sự kiện sẽ được kết hợp với chương trình diễu binh, diễu hành quy mô lớn diễn ra trên trục đường Lê Duẩn, Quận 1.

Đây là sự kiện có ý nghĩa đặc biệt sâu sắc, không chỉ nhằm tri ân các thế hệ cha anh đã anh dũng hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc, mà còn là dịp để khơi dậy tinh thần yêu nước và niềm tự hào dân tộc trong lòng mỗi người dân Việt Nam.

Trước khi diễn ra lễ chính thức, Thành phố Hồ Chí Minh đã xây dựng kế hoạch tổ chức các buổi hợp luyện, sơ duyệt và tổng duyệt theo lịch trình cụ thể như sau:

Toàn bộ các hoạt động sẽ được tổ chức tại các tuyến đường trung tâm TP.HCM, với sự tham gia của khoảng 13.000 người, góp phần tạo nên không khí trang nghiêm, hào hùng và đậm đà bản sắc dân tộc.

Như vậy, hôm nay ngày 25 4, TPHCM sẽ có diễn tập diễu binh kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam

Lịch sơ duyệt diễu binh 25 4 tại TP HCM dự kiến diễn ra:

- Địa điểm: Đường Lê Duẩn, quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.

- Thời gian: 20h - 23h ngày 25/4/2025.

Lưu ý: Thông tin về "Hôm nay ngày 25 4, TPHCM có diễn tập diễu binh kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam hay không?" chỉ mang tính tham khảo!

Hôm nay ngày 25 4, TPHCM có diễn tập diễu binh kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam hay không? (Hình từ Internet)

Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào khi bắt người lao động làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 1/5?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết

Đồng thời, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, nếu công ty bắt người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Tuy nhiên, tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.

Trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không được xem là vi phạm và sẽ không bị xử lý theo quy định như trên.

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau;

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

[1] 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

[2] 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

[3] 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).