Nghề kiểm toán nội bộ đòi hỏi những kỹ năng gì và làm thế nào để phát triển chúng?

Nghề kiểm toán nội bộ (internal audit) đòi hỏi những kỹ năng gì và làm thế nào để phát triển chúng?

Để thành công trong nghề kiểm toán nội bộ, không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn về tài chính và kế toán, mà còn cần nắm vững nhiều kỹ năng mềm và kỹ năng công nghệ. Vậy nghề kiểm toán nội bộ đòi hỏi những kỹ năng gì và làm thế nào để phát triển chúng?

Trước hết, kỹ năng phân tích và tư duy logic là những yếu tố quan trọng đối với kiểm toán viên nội bộ. Khi thực hiện công việc, kiểm toán viên cần có khả năng phân tích các thông tin tài chính một cách chính xác và nhanh chóng, từ đó đưa ra những đánh giá đúng đắn về tình hình tài chính của doanh nghiệp.

Điều này đòi hỏi khả năng tư duy logic, khả năng liên kết và xâu chuỗi các dữ liệu để nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện.

Kỹ năng giao tiếp cũng là một yêu cầu không thể thiếu. Công việc kiểm toán thường xuyên tiếp xúc với nhiều đối tượng khác nhau từ các phòng ban trong doanh nghiệp, do đó, khả năng giao tiếp rõ ràng, thuyết phục và khéo léo sẽ giúp kiểm toán viên truyền đạt thông tin một cách hiệu quả, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình kiểm toán diễn ra suôn sẻ. Thuyết phục cũng là một phần quan trọng, trong đó kiểm toán viên cần biết cách trình bày và bảo vệ quan điểm của mình trước ban lãnh đạo hoặc các bộ phận khác.

Khả năng tổ chức và quản lý thời gian là yếu tố thiết yếu để đảm bảo rằng mọi công đoạn kiểm toán được thực hiện đầy đủ và đúng thời hạn. Kiểm toán viên thường phải xử lý khối lượng công việc lớn trong thời gian ngắn, do đó, kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc giúp đảm bảo hiệu suất làm việc và tránh căng thẳng không đáng có.

Kỹ năng công nghệ ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh công nghệ thông tin và tự động hóa dần thay thế nhiều công đoạn thủ công. Việc nắm vững các phần mềm kiểm toán, phân tích dữ liệu bằng các công cụ hiện đại không những tăng cường khả năng làm việc mà còn giúp kiểm toán viên nội bộ cập nhật kịp thời những tiến bộ kỹ thuật trong ngành.

Để phát triển các kỹ năng này, kiểm toán viên nội bộ cần không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ qua các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành và học hỏi từ những đồng nghiệp có kinh nghiệm.

Ngoài ra, việc tham gia vào các tổ chức nghề nghiệp và mạng lưới chuyên môn cũng giúp mở rộng kiến thức và kỹ năng, kết nối với những chuyên gia trong ngành.

Xem thêm Cách thực hiện tuyển dụng kiểm toán nội bộ hiệu quả như thế nào?

Nghề kiểm toán nội bộ đòi hỏi những kỹ năng gì và làm thế nào để phát triển chúng? (Hình từ Internet)

Các nguyên tắc cơ bản của kiểm toán nội bộ được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 5 Nghị định 05/2019/NĐ-CP quy định về các nguyên tắc cơ bản của kiểm toán nội bộ như sau:

(1) Tính độc lập: Người làm công tác kiểm toán nội bộ không được đồng thời đảm nhận các công việc thuộc đối tượng của kiểm toán nội bộ. Đơn vị phải đảm bảo rằng kiểm toán nội bộ không chịu bất cứ sự can thiệp nào trong khi thực hiện nhiệm vụ báo cáo và đánh giá.

(2) Tính khách quan: Người làm công tác kiểm toán nội bộ phải đảm bảo khách quan, chính xác, trung thực, công bằng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của kiểm toán nội bộ.

(3) Tuân thủ pháp luật và chịu trách nhiệm trước pháp luật về hoạt động kiểm toán nội bộ.

Cơ hội việc làm, mức lương và triển vọng tương lai của nghề kiểm toán nội bộ ra sao?

Hiện nay, nghề kiểm toán nội bộ được xem là một trong những ngành ngày càng có nhu cầu cao, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp luôn tìm kiếm cách tối ưu hóa hoạt động và tăng cường tính minh bạch. Vậy cơ hội việc làm, mức lương và triển vọng tương lai của nghề kiểm toán nội bộ ra sao?

Với sự phát triển không ngừng của nền kinh tế, nhu cầu về kiểm toán nội bộ trong các công ty từ nhỏ đến lớn, đặc biệt là doanh nghiệp đa quốc gia, ngày càng tăng cao.

Nhiều công ty cần đến đội ngũ kiểm toán nội bộ không chỉ để đảm bảo rằng họ hoạt động một cách hợp pháp và có tổ chức, mà còn để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và quản lý rủi ro. Do đó, các cơ hội việc làm trong ngành này rất đa dạng và phong phú.

Mức lương của kiểm toán viên nội bộ thường khá hấp dẫn, phản ánh trách nhiệm lớn và yêu cầu kỹ năng cao của nghề. Theo khảo sát nhiều hãng tuyển dụng lớn, mức lương khởi điểm của kiểm toán viên nội bộ có thể dao động từ 10 triệu đến 20 triệu đồng mỗi tháng đối với người mới vào nghề và có thể tăng lên đáng kể đối với những người có kinh nghiệm nhiều năm, đạt đến 50-70 triệu đồng hoặc cao hơn tùy thuộc vào vị trí và quy mô của doanh nghiệp.

Triển vọng tương lai của nghề kiểm toán nội bộ là rất sáng sủa. Với việc tích hợp các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, học máy và các hệ thống quản lý thông minh trong quy trình làm việc, kiểm toán nội bộ không chỉ dừng lại ở việc rà soát và phát hiện vấn đề mà còn có thể dự đoán và phòng ngừa các rủi ro, góp phần không nhỏ vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Ngoài ra, kiểm toán viên nội bộ có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp, không chỉ trong phạm vi một doanh nghiệp. Với kỹ năng và nền tảng kiến thức rộng, họ có thể định hướng phát triển lên các vị trí quản lý cao cấp như giám đốc tài chính, trưởng phòng kiểm toán hoặc có thể chuyển mình sang các lĩnh vực khác như quản lý rủi ro, phân tích tài chính hay tư vấn doanh nghiệp.

Với những yếu tố trên, có thể chắc chắn rằng nghề kiểm toán nội bộ không chỉ cung cấp cơ hội việc làm ổn định và mức lương hấp dẫn mà còn mở ra một con đường sự nghiệp nhiều tiềm năng cho những ai đam mê lĩnh vực này.

Điều quan trọng là cần liên tục cập nhật kiến thức, phát triển kỹ năng và tích cực trong việc nắm bắt các cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Xem thêm Kiểm toán nội bộ là gì? Yêu cầu trong hoạt động kiểm toán nội bộ Ngân hàng Nhà nước