4 cách đơn giản để giúp bạn vượt qua nỗi sợ hãi khi đi phỏng vấn và thể hiện tốt bản thân?

4 cách đơn giản để giúp bạn vượt qua nỗi sợ hãi khi đi phỏng vấn và thể hiện tốt bản thân?

1. Chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn

Trước khi bạn đi phỏng vấn hãy tìm hiểu kỹ về công ty trước chẳng hạn như về văn hóa công ty như thế nào?, yêu cầu công việc của họ ra sao?, công ty có những sản phẩm nào?, hoạt động chủ yếu về lĩnh vực nào?,... Điều này có thể giúp bạn tự tin hơn trong vòng phỏng vấn và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng khi thể hiện được sự quan tâm, hiểu rõ về công ty. Đồng thời việc này cũng góp phần giúp bạn vượt qua nỗi sợ hãi khi phỏng vấn một cách tốt hơn khi bạn có đủ tự tin.

Hãy chuẩn bị các câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường hay hỏi ứng viên trong vòng phỏng vấn như: bạn hãy tự giới thiệu về bản thân?, Điểm mạnh và điểm yếu của bản thân bạn là gì?, Tại sao bạn lại muốn làm việc ở đây?,... Việc chuẩn bị trước cách trả lời những câu hỏi này sẽ khiến bạn không quá bất ngờ và thụ động trước nhà tuyển dụng.

Bạn cũng có thể luyện phỏng vấn bằng cách tập trước gương, hay tập với bạn bè chẳng hạn nhằm tạo không khí thoải mái trước khi bạn bước vào vòng phỏng vấn căng thẳng. Đây là cách giúp bạn vượt qua nỗi sợ hãi khi phỏng vấn hiệu quả.

2. Làm chủ cảm xúc của bản thân

Nếu bạn cảm thấy căng thẳng trước khi phỏng vấn thì bạn có thể thư giãn bằng cách tập hít thở thật sâu, điều này giúp bạn giảm bớt căng thẳng và tập trung hơn.

Luôn xem những thử thách trong quá trình phỏng vấn là một cơ hội đến với bạn, để thay đổi bản thân nhìn nhận mọi vấn đề một cách tích cực mà không có sự sợ hãi.

3. Hãy giao tiếp một cách tự tin nhất trước nhà tuyển dụng

Việc bạn giao tiếp với nhà tuyển dụng một cách tự tin không những làm cho bạn thoải mái hơn, bớt run hơn, vượt qua nỗi sợ hãi khi phỏng vấn tốt hơn mà còn giúp nhà tuyển dụng cảm thấy sự chuyên nghiệp của bạn. Để thể hiện được điều này thì khi bước vào phòng phỏng vấn bạn hãy thể hiện ngôn ngữ hình thể của mình bằng cách nhìn thẳng vào người phỏng vấn, mỉm cười với họ và lịch sự chào hỏi.

Luôn lắng nghe kỹ các câu hỏi từ nhà tuyển dụng, nếu trong quá trình nhà tuyển dụng đặ ra những câu hỏi mà bạn không chịu lắng nghe rõ ràng thì đối với những người khó tính khi bạn hỏi lại rất có thể họ sẽ khó chịu. Do đó, việc lằng nghe kỹ này không chỉ giúp bạn có câu trả lời đúng trọng tâm mà còn không gây khó xử cho hai bên mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn.

4. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được sự quyết tâm của bạn

Thể hiện sự mong muốn của bản thân cho nhà tuyển dụng thấy bạn muốn làm vị trí công việc đó thế nào, thể hiện sự quyết tâm, muốn cống hiến cho công ty như thế nào nếu được nhận vào làm việc?, và sẵn sàng trình bày lý do tại sao bạn lại muốn làm công việc này đến vậy?. Những điều này có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, dù bạn có ít kinh nghiệm đến đâu đi chăng nữa.

Thông thường, cuối mỗi buổi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng luôn sẽ có một câu hỏi là bạn có câu hỏi gì không, hãy nắm bắt cơ hội hỏi về những điều như khi nào bạn sẽ nhận được kết quả phỏng vấn, hỏi về các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội công ty đóng như thế nào, thời gian thử việc là bao lâu, mức lương thử việc như thế nào... Việc này thể hiện bạn có quan tâm đến vị trí công việc của bạn và gây chú ý đối với nhà tuyển dụng.

Lưu ý: 4 cách đơn giản để giúp bạn vượt qua nỗi sợ hãi khi đi phỏng vấn và thể hiện tốt bản thân? chỉ mang tính tham khảo.

4 cách đơn giản để giúp bạn vượt qua nỗi sợ hãi khi đi phỏng vấn và thể hiện tốt bản thân? (Hình từ Internet)

Mức lương thử việc của người lao động được tính như thế nào?

Theo Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, tiền lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc là do hai người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau. Tuy nhiên, phải bằng it nhất 85% mức lương của công việc đó.