Tử vi Ất Sửu 2025 nữ mạng: Công danh, tài lộc có gì đặc biệt?​​​​​​​

Tử vi vận hạn Ất Sửu 2025 nữ mạng?

Tổng quan vận hạn Ất Sửu 2025 nữ mạng:

• Năm sinh: 1985 (Ất Sửu)

• Mệnh: Hải Trung Kim (Vàng dưới biển)

• Thiên can: Ất (Mộc)

• Địa chi: Sửu (Thổ)

Sao chiếu mệnh: Sao Thổ Tú

- Tính chất:

• Sao Thổ Tú là một sao trung tính, không quá tốt nhưng cũng không quá xấu. Tuy nhiên, nó thường mang lại những khó khăn nhỏ trong cuộc sống, đặc biệt là về tinh thần và các mối quan hệ.

• Sao này có thể gây ra sự bất ổn, dễ gặp tiểu nhân quấy phá hoặc thị phi.

- Ảnh hưởng:

• Công việc: Có thể gặp một số trở ngại, cần cẩn trọng trong các quyết định quan trọng.

• Tài chính: Dễ hao tài tốn của, cần quản lý chi tiêu hợp lý.

• Tình cảm: Gia đạo có thể xảy ra mâu thuẫn nhỏ, cần giữ hòa khí.

Vận hạn: Hạn Ngũ Mộ

- Tính chất:

Hạn Ngũ Mộ chủ về hao tài, mất mát tiền bạc hoặc tài sản. Ngoài ra, hạn này cũng cảnh báo về việc dễ bị lừa gạt hoặc gặp rắc rối liên quan đến tài chính.

- Ảnh hưởng:

• Tài chính: Dễ mất tiền do chi tiêu không hợp lý hoặc bị lừa đảo.

• Công việc: Có thể gặp khó khăn trong việc hợp tác hoặc đầu tư.

• Sức khỏe: Cần chú ý đến sức khỏe tinh thần, tránh lo âu quá mức.

Tử vi Ất Sửu 2025 nữ mạng: Công danh, tài lộc có gì đặc biệt?

Dưới đây là dự đoán tử vi về công danh và tài lộc của nữ mạng Ất Sửu (1985) trong năm Ất Tỵ 2025:

1. Công danh sự nghiệp

- Cục diện Tam Hợp Thái Tuế:

• Năm 2025 là năm có sự hỗ trợ mạnh mẽ từ cục diện Tam Hợp (Sửu - Tỵ - Dậu), mang lại nhiều cơ hội phát triển trong công việc và sự nghiệp.

• Những ý tưởng sáng tạo của bạn sẽ dễ dàng được ghi nhận bởi đồng nghiệp hoặc cấp trên.

• Khả năng giao tiếp và năng lực làm việc nhóm sẽ giúp bạn thăng tiến hoặc có được vị trí cao hơn trong công việc.

- Thách thức:

• Sao chiếu mệnh Thổ Tú có thể mang đến một số trở ngại nhỏ trong sự nghiệp, như thị phi, tiểu nhân quấy phá hoặc sự cạnh tranh trong công việc.

• Bạn cần giữ thái độ bình tĩnh, tránh nóng vội khi đối mặt với các vấn đề phát sinh.

- Lời khuyên:

• Đây là thời điểm bạn nên đặt ra mục tiêu rõ ràng và thực hiện từng bước một cách cẩn thận.

• Tránh sự lơ là trong các quyết định quan trọng và cân nhắc kỹ càng trước khi hành động.

• Học thêm kỹ năng mới sẽ giúp bạn tạo ra lợi thế trong công việc và nâng cao giá trị bản thân.

2. Tài lộc

- Cơ hội tài chính:

• Cục diện Tam Hợp mang lại nguồn thu nhập khá tốt, đặc biệt từ các dự án phụ hoặc công việc ngoài luồng.

• Nếu bạn đang có kế hoạch đầu tư nhỏ hoặc tiết kiệm dài hạn, đây sẽ là cơ hội tốt để thực hiện.

- Khó khăn:

• Hạn Ngũ Mộ cảnh báo về khả năng mất mát tài chính hoặc chi tiêu ngoài ý muốn.

• Dễ phát sinh các khoản chi phí bất ngờ, cần cẩn trọng để tránh bị lừa đảo hoặc hao tài do sự bất cẩn.

- Lời khuyên:

• Tiết kiệm và quản lý tài chính: Đặt ra ngân sách rõ ràng và chỉ chi tiêu cho những thứ thực sự cần thiết.

• Tránh rủi ro: Không nên đầu tư mạo hiểm hoặc tham gia các dự án lớn mà chưa được kiểm tra kỹ lưỡng.

• Tích lũy: Sử dụng tiền một cách hợp lý, đồng thời tìm kiếm các nguồn thu nhập ổn định thay vì phụ thuộc vào vận may.

3. Những điều đặc biệt trong năm

- Thời điểm cơ hội:

• Những tháng giữa năm (từ tháng 5 đến tháng 8 âm lịch) là thời điểm thuận lợi nhất để bạn triển khai các dự án hoặc hợp tác với đối tác mới.

• Đầu năm và cuối năm có thể xuất hiện những sự kiện hoặc người hỗ trợ giúp cải thiện tài chính và mở ra cơ hội nghề nghiệp.

- Lời nhắc nhở:

• Mặc dù năm 2025 nhìn chung thuận lợi hơn các năm trước, bạn vẫn cần kiên nhẫn và kiểm soát cảm xúc để vượt qua các thử thách nhỏ.

• Đừng quên tạo mối quan hệ hòa hảo với đồng nghiệp và gia đình để được hỗ trợ khi cần thiết.

Tử vi Ất Sửu 2025 nữ mạng: Công danh, tài lộc có gì đặc biệt? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp dựa vào độ tuổi để ưu tiên tuyển dụng người lao động thì có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

...

Đồng thời, khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Như vậy, trong trường hợp doanh nghiệp chỉ ưu tiên tuyển dụng những người lao động có độ tuổi phù hợp thì có thể sẽ được xem là phân biệt đối xử trong lao động và vi phạm pháp luật về lao động.