Thay đổi công việc theo tín hiệu vũ trụ? 5 dấu‍ hiệu‍ cho‍ thấy‍ bạn‍ nên‍ sớm‍ rời‍ bỏ‍ công‍ việc‍ hiện‍ tại?

Thay đổi công việc theo tín hiệu vũ trụ?

Quyết định thay đổi công việc là một trong những quyết định quan trọng trong sự nghiệp. Đôi khi bên cạnh những lý do hiện diện trước mắt, chúng ta còn cảm nhận được những tín hiệu từ môi trường xung quanh, mách bảo rằng đã đến lúc cần một sự thay đổi. Người ta hay gọi đó là tín hiệu vũ trụ.

Những "tín hiệu vũ trụ" thường xuất hiện dưới dạng những cảm giác khó giải thích, những sự kiện bất ngờ hoặc những khoảnh khắc khiến chúng ta phải dừng lại và tự hỏi liệu mình đang đi đúng hướng hay không. Đó có thể là một cuộc trò chuyện ngẫu nhiên, một cơ hội bất chợt, hay thậm chí là một cảm giác thôi thúc bên trong mà bạn không thể bỏ qua. Những dấu hiệu này không phải lúc nào cũng rõ ràng, nhưng chúng thường là lời nhắc nhở để bạn lắng nghe trực giác và suy nghĩ kỹ hơn về con đường mình đang chọn. 

Việc chú ý đến những tín hiệu này có thể giúp bạn khám phá ra những cơ hội mới, thay đổi hướng đi hoặc củng cố niềm tin vào quyết định của mình. Hãy dành thời gian để lắng nghe bản thân và nhận diện những thông điệp mà cuộc sống gửi đến, vì có thể đó chính là chìa khóa dẫn bạn đến với sự nghiệp và cuộc sống mà bạn thực sự mong muốn.

Thay đổi công việc theo tín hiệu vũ trụ? 5 dấu‍ hiệu‍ cho‍ thấy‍ bạn‍ nên‍ sớm‍ rời‍ bỏ‍ công‍ việc‍ hiện‍ tại? (Hình ảnh từ Internet)

5 dấu‍ hiệu‍ cho‍ thấy‍ bạn‍ nên‍ sớm‍ rời‍ bỏ‍ công‍ việc‍ hiện‍ tại? 

1. Sức khỏe có dấu hiệu kiệt quệ

Nếu bạn thường xuyên cảm thấy kiệt sức, căng thẳng, khó ngủ hoặc gặp các vấn đề sức khỏe liên quan đến công việc, đó là dấu hiệu cơ thể bạn đang gửi tín hiệu cảnh báo. Mỗi sáng thức dậy, cảm giác sợ hãi và áp lực khi nghĩ đến công việc là một lời nhắc nhở mạnh mẽ rằng môi trường hiện tại không còn phù hợp với bạn. Cơ thể và tâm trí bạn chính là “vũ trụ” đang lên tiếng, hãy lắng nghe và cân nhắc tìm kiếm sự thay đổi công việc để bảo vệ bản thân.

2. Môi trường làm việc độc hại

Sếp thiếu tôn trọng đối với nhân viên, liên tục chỉ trích tiêu cực, hoặc không công nhận thành quả. Nội bộ chia bè kết phái không đoàn kết tập thể quản lý áp đặt thiếu chuyên nghiệp. Bạn luôn trong trạng thái phòng thủ, lo lắng, không còn là chính mình.

3. Công ty đi ngược giá trị cá nhân 

Bạn coi trọng sự minh bạch nhưng công ty lại thường xuyên trốn thuế hoặc đối xử bất công với nhân viên, điều này không chỉ gây mâu thuẫn nội tâm mà còn ảnh hưởng đến tinh thần làm việc.

4. Không có cơ hội thăng tiến 

Công việc không được tăng lương, đào tạo hay thử sức với nhiệm vụ mới trong suốt 2 năm, có thể đây là dấu hiệu cần thay đổi. Hãy cân nhắc tìm kiếm cơ hội mới, học hỏi kỹ năng, thay đổi môi trường làm việc

5. Trực giác mách bảo đã đến lúc

Bỗng dưng mơ thấy những điều mới mẻ hoặc liên tục nhận những cơ hội mới, những điều này có thể là tín hiệu của vũ trụ đang gửi đến bạn. Đôi khi những cơ hội đến bất ngờ và mang lại cảm giác lạ lẫm, nhưng hãy tự tin vào bản thân và nắm bắt những cơ hội mới bước ra khỏi vòng an toàn. 

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước không?

Căn cứ Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu thuộc một trong những trường hợp đã nêu trên.