Thế nào là sự cống hiến? 5 hành động thể hiện sự cống hiến của bản thân với công ty

Thế nào là sự cống hiến?

Cống hiến trong môi trường làm việc không chỉ đơn thuần là hoàn thành nhiệm vụ được giao mà còn là sự tận tâm, chủ động và gắn bó của mỗi cá nhân với mục tiêu chung của tổ chức. Đây là quá trình mỗi người lao động dồn tâm sức, thời tgian và năng lực để đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty 

Ngoài ra, sự cống hiến không được đo bằng thời gian làm việc nhiều hay ít, mà được thể hiện qua thái độ chuyên nghiệp, sự chủ động sáng tạo, tinh thần trách nhiệm và sự sẵn sàng đồng hành lâu dài với doanh nghiệp. Một người cống hiến là người không ngừng nỗ lực vượt qua giới hạn của bản thân vì lợi ích chung, luôn đặt sự phát triển của tổ chức song song với sự phát triển cá nhân.

Như vậy có thể hiểu đơn giản cống hiến là sự sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân để hướng tới lợi ích chung, thể hiện qua việc chủ động đóng góp năng lực, thời gian và tâm huyết vì mục tiêu tập thể. Đây chính là nền tảng tạo nên tinh thần đoàn kết và thúc đẩy sự phát triển bền vững trong tổ chức.

5 hành động thể hiện sự cống hiến của bản thân với công ty

1. Chủ động trong công việc 

Chủ động trong công việc là biểu hiện nổi bật và dễ nhận thấy nhất của một nhân viên có tinh thần cống hiến. Đây là khả năng và xu hướng tự giác hành động mà không cần chờ đợi sự chỉ đạo hay nhắc nhở từ cấp trên. Người có tính chủ động chủ động không chỉ thực hiện công việc theo định mức được giao, mà còn tìm kiếm những cách làm mới, phát hiện vấn đề, đề xuất giải pháp và luôn nỗ lực vượt mong đợi.

Bên cạnh đó, sự chủ động còn giúp xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của nhân viên trong mắt sếp, được sếp tin tưởng giao cho các nhiệm vụ quan trọng, có cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng hơn.

2. Không ngừng học hỏi và nâng cao năng lực 

Với xu thế phát triển của xã hội, việc học hỏi và nâng cao năng lực không còn là lựa chọn mà đã trở thành yêu cầu tất yếu đối với bất kỳ ai muốn phát triển sự nghiệp và thực sự cống hiến cho tổ chức. Sự cống hiến không chỉ dừng lại ở việc chăm chỉ làm việc, mà còn thể hiện ở thái độ cầu tiến, luôn sẵn sàng học hỏi để đáp ứng tốt hơn nhu cầu công việc, thích nghi với những thay đổi và đóng góp hiệu quả hơn vào mục tiêu chung.

3. Làm việc với tinh thần trách nhiệm cao

Tinh thần trách nhiệm trong công việc không chỉ là một phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, mà còn là minh chứng rõ ràng cho sự cống hiến của mỗi cá nhân đối với tổ chức. Người làm việc có trách nhiệm không đơn thuần hoàn thành công việc được giao, mà luôn ý thức về tác động của công việc mình đang làm đến tập thể, đến kết quả chung và đến uy tín cá nhân.

4. Hỗ trợ đồng nghiệp và xây dựng tinh thần làm việc nhóm 

Trong một tổ chức, không ai làm việc một mình. Sự phối hợp nhịp nhàng, tinh thần tương trợ và chia sẻ giữa các thành viên là yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động chung. Vì thế, việc hỗ trợ đồng đội và xây dựng tinh thần làm việc nhóm không chỉ là một kỹ năng cần thiết, mà còn là minh chứng rõ ràng cho một người đang thực sự cống hiến vì lợi ích tập thể. 

5. Gắn bó lâu dài và đồng hành cùng sự phát triển của công ty

Người thực sự có tinh thần cống hiến, họ không chỉ xem công ty là nơi làm việc, mà là nơi đồng hành cùng phát triển, cùng trải nghiệm và cùng vượt qua thử thách. Vì vậy, khi bạn kiên trì với một tổ chức đủ lâu, bạn không chỉ chứng minh được năng lực mà còn có cơ hội thử sức với nhiều vị trí khác nhau và từng bước xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, đáng tin cậy trong mắt sếp và đồng nghiệp.

Thế nào là sự cống hiến? 5 hành động thể hiện sự cống hiến của bản thân với công ty (Hình từ internet)

Để được xem xét tăng lương người lao động phải làm việc có thâm niên bao lâu?

Căn cứ tại khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định về nội dung cần có trong hợp đồng lao động như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động 

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
.... 

6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.
...

Như vậy, việc tăng lương sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động hoặc theo thỏa ước lao động tập thể, nội quy công ty, tức là công ty không bắt buộc phải thực hiện việc tăng lương định kỳ cho người lao động.