Dĩ hòa vi quý là gì? Một số tips áp dụng dĩ hòa vi quý trong môi trường công sở đạt hiệu quả cao nhất?

Dĩ hòa vi quý là gì?

Dĩ hòa vi quý là một thành ngữ tiếng Việt, Dĩ hòa vi quý là lời khuyên quý giá về cách đối nhân xử thế trong cuộc sống. Tách nghĩa từng từ, ta có:

Dĩ: Lấy, sử dụng.

Hòa: Hòa thuận, hòa hợp, kết hợp hài hòa.

Vi: Làm, thực hiện.

Quý: Quý giá, quý báu, cần được coi trọng, đề cao.

Theo đó, dĩ hòa vi quý là lời khuyên quý giá, đề cao sự hòa bình, hòa hợp trong ứng xử và giao tiếp. Nó thể hiện qua những hành động như biết cân nhắc, nhường nhịn và tôn trọng lẫn nhau, giúp mọi việc diễn ra một cách suôn sẻ, êm đẹp. Nhờ vậy, những mâu thuẫn, hiềm khích được giảm thiểu, không gây ảnh hưởng xấu đến các mối quan hệ xã hội.

Dĩ hòa vi quý là gì? Một số tips áp dụng dĩ hòa vi quý trong môi trường công sở đạt hiệu quả cao nhất? (Hình ảnh từ Internet)

Một số tips áp dụng dĩ hòa vi quý trong môi trường công sở đạt hiệu quả cao nhất?

1. Lắng nghe chân thành và thấu hiểu lẫn nhau

Trước khi bày tỏ quan điểm cá nhân hoặc đưa ra ý kiến phản bác, hãy dừng lại một chút để lắng nghe cẩn thận những gì người khác đang chia sẻ. Hãy thử đặt bản thân vào hoàn cảnh của họ, xem xét từ góc nhìn của họ nhằm hiểu rõ hơn về lý do cũng như những cảm xúc ẩn chứa phía sau lời nói. Việc thực hiện điều này không chỉ giúp bạn tiếp cận vấn đề một cách khách quan hơn mà còn giảm thiểu tối đa các hiểu lầm không mong muốn, tạo điều kiện cho một cuộc trao đổi ý nghĩa và hiệu quả hơn.

2. Luôn duy trì thái độ điềm tĩnh và thể hiện sự tôn trọng trong giao tiếp.

Trong mọi tình huống, dù là khi có sự bất đồng quan điểm hay ý kiến, hãy luôn cố gắng duy trì một thái độ điềm tĩnh, giọng điệu nhã nhặn và thể hiện sự tôn trọng đối với người đối diện. Điều này không chỉ giúp củng cố mối quan hệ mà còn tạo ra môi trường giao tiếp tích cực hơn.

Bên cạnh đó, tránh sử dụng ngôn ngữ mang tính công kích, mỉa mai hoặc thể hiện thái độ coi thường người khác, bởi những điều như vậy có thể làm xấu đi tinh thần của cuộc đối thoại. Việc tiếp cận giao tiếp bằng cách thức không bạo lực chính là yếu tố quan trọng giúp xây dựng sự thấu hiểu và đồng cảm giữa các bên.

3. Khám phá những điểm chung và tìm ra giải pháp mang lại lợi ích cho hai bên (Win-Win)

Khi có bất kì mâu thuẫn nào xảy ra, thay vì tập trung đánh giá xem ai đúng ai sai, hay hướng đến việc tìm kiếm những điểm chung hoặc mục tiêu chung. Cùng nhau thảo luận để tìm ra giải pháp mà cả hai bên đều có thể chấp nhận được, hoặc ít nhất giảm thiểu thiệt hại cho các bên 

4. Nhượng bộ một cách có nguyên tắc và hợp lý

Tinh thần "Dĩ hòa vi quý" không đồng nghĩa với việc luôn thỏa hiệp bất kể điều kiện. Hãy chấp nhận nhượng bộ những vấn đề nhỏ nhặt, không gây ảnh hưởng lớn đến kết quả chung hoặc làm tổn hại đến giá trị cốt lõi của bạn.

Tuy nhiên, với những vấn đề quan trọng liên quan đến đạo đức nghề nghiệp, pháp luật hoặc có thể gây hậu quả nghiêm trọng đến tổ chức, bạn cần kiên quyết bảo vệ quan điểm của mình và báo cáo sự việc một cách khéo léo, đúng nơi đúng thời điểm để kịp thời xử lý.

Hòa giải viên lao động là ai?

Căn cứ Điều 184 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hòa giải viên lao động như sau:

 Hòa giải viên lao động

1. Hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

2. Chính phủ quy định tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, chế độ, điều kiện hoạt động và việc quản lý hòa giải viên lao động; thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động

Theo đó, hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm được Chính phủ quy định tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, chế độ, điều kiện hoạt động.