2 cách thêm trang trong Word 2025 nhanh chóng dành cho dân văn phòng?

2 cách thêm trang trong Word 2025 nhanh chóng dành cho dân văn phòng?

*Kỹ năng word quan trọng với dân văn phòng không?

Thực tế, kỹ năng Word cực kỳ quan trọng đối với dân văn phòng. Đây không chỉ là một công cụ soạn thảo văn bản đơn thuần mà còn là một kỹ năng nền tảng, thiết yếu cho hầu hết mọi công việc văn phòng hiện đại.

Hầu hết các vị trí văn phòng hiện nay đều yêu cầu ứng viên có kỹ năng Word cơ bản đến nâng cao. Việc thành thạo Word là một lợi thế lớn khi xin việc và trong quá trình làm việc.

Kỹ năng Word không chỉ giúp hoàn thành các công việc soạn thảo văn bản một cách hiệu quả mà còn nâng cao tính chuyên nghiệp, tiết kiệm thời gian và là một yêu cầu thiết yếu đối với dân văn phòng trong mọi lĩnh vực. Nếu muốn làm việc hiệu quả trong môi trường văn phòng hiện đại, việc đầu tư thời gian để học và nâng cao kỹ năng Word là hoàn toàn xứng đáng.

*2 cách thêm trang trong Word 2025 nhanh chóng dành cho dân văn phòng?

>> Cách thêm trang trong Word cách 1:

+ Bước 1: Đặt trỏ chuột tại trước văn bản muốn tách sang trang mới.

+ Bước 2: Nhấn tổ hợp phím Ctrl + Enter.

>> Cách thêm trang trong Word cách 2:

+ Bước 1: Đặt con trỏ vào vị trí muốn chèn tại nơi muốn thêm trang trắng.

+ Bước 2: Vào thẻ Insert > Chọn Blank Page.

3 cách thêm trang trong Word 2025 nhanh chóng dành cho dân văn phòng? (Hình từ Internet)

Dân văn phòng được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước mấy ngày?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, người lao động nói chung, dân văn phòng nói riêng sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì tùy vào từng trường hợp mà dân văn phòng được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần phải báo trước hoặc không.

(1) Trường hợp cần phải báo trước thì tùy vào loại hợp đồng mà số ngày báo trước sẽ khác nhau, cụ thể:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

(1) Trường hợp không cần phải báo trước gồm:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.