Red Flags công sở là gì? Những dấu hiệu đỏ báo động khi chọn nơi làm việc?

Red Flags công sở là gì? Những dấu hiệu đỏ báo động khi chọn nơi làm việc?

Red Flags công sở là những dấu hiệu cảnh báo có thể giúp bạn nhận biết một môi trường làm việc tiềm ẩn rủi ro hoặc không lành mạnh. Dưới đây là một số dấu hiệu đỏ bạn nên lưu ý khi cân nhắc nhận việc hoặc làm việc tại một công ty:

- Môi trường làm việc tiêu cực: Có nhiều tin đồn, xung đột hoặc sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên. Cấp trên không lắng nghe ý kiến từ nhân viên hoặc luôn áp đặt quan điểm cá nhân.

- Thiếu minh bạch: Mô tả công việc (JD) không rõ ràng, hoặc công ty không công khai thông tin về quy trình tuyển dụng, lương thưởng. Không có hợp đồng lao động rõ ràng hoặc yêu cầu nhân viên làm việc trước khi ký hợp đồng.

- Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao: Nếu một công ty liên tục có tình trạng thay đổi nhân sự, đó có thể là dấu hiệu của môi trường không ổn định. Lý do nghỉ việc của các nhân viên cũ thường liên quan đến vấn đề văn hóa công ty hoặc quản lý.

- Lãnh đạo thiếu chuyên nghiệp: Quản lý không rõ ràng trong định hướng hoặc luôn trì hoãn ra quyết định. Có thái độ thiếu tôn trọng nhân viên trong giao tiếp hoặc xử lý công việc.

- Quy trình phỏng vấn và thử việc bất thường: Phỏng vấn diễn ra sơ sài, không chuyên nghiệp hoặc không có sự kiểm tra thực tế về kỹ năng của ứng viên. Yêu cầu ứng viên thử việc mà không rõ chính sách hỗ trợ hoặc quyền lợi trong thời gian này.

- Văn hóa làm việc độc hại: Thường xuyên yêu cầu làm việc ngoài giờ mà không có chế độ bồi thường xứng đáng. Nhân viên không có quyền lên tiếng hoặc không được đánh giá đúng công sức lao động.

Red Flags công sở là gì? Những dấu hiệu đỏ báo động khi chọn nơi làm việc? (Hình từ Internet)

Làm sao để phát hiện Red Flags công sở?

Phát hiện "Red Flags" trong môi trường công sở là một kỹ năng quan trọng giúp bạn tránh rơi vào những môi trường làm việc tiêu cực. Dưới đây là cách bạn có thể nhận diện các dấu hiệu này:

- Qua giai đoạn tìm hiểu công ty

+ Tìm kiếm thông tin trên mạng: Tra cứu đánh giá về công ty trên các nền tảng như Glassdoor, LinkedIn hoặc từ các diễn đàn tuyển dụng.

+ Lưu ý tỷ lệ nhân viên nghỉ việc: Nếu công ty liên tục tuyển dụng cùng một vị trí trong thời gian ngắn, đây có thể là dấu hiệu của sự thiếu ổn định.

- Trong buổi phỏng vấn

+ Người phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp: Nếu nhà tuyển dụng không chuẩn bị hoặc trả lời mơ hồ về vai trò, văn hóa công ty, đây là một dấu hiệu tiêu cực.

+ Không rõ ràng về phúc lợi: Hãy chú ý nếu họ né tránh câu hỏi về lương, chế độ đãi ngộ, hoặc không cung cấp thông tin rõ ràng về hợp đồng.

+ Áp lực nhận việc ngay: Nếu bạn bị hối thúc quyết định nhanh mà không có thời gian cân nhắc, hãy đặt nghi vấn.

-  Khi bắt đầu làm việc

+ Văn hóa độc hại: Nếu bạn nhận thấy xung đột, tin đồn, hoặc sự thiếu hỗ trợ từ đồng nghiệp, đây là dấu hiệu không lành mạnh.

+ Thiếu minh bạch: Công ty không công khai chính sách làm việc, quy trình đánh giá nhân sự hoặc quyền lợi rõ ràng.

+ Cấp trên không hỗ trợ: Nếu lãnh đạo thiếu trách nhiệm hoặc không giải quyết vấn đề của nhân viên, môi trường có thể không tích cực.

- Lưu ý trong công việc hàng ngày

+ Làm việc quá sức mà không có đền bù: Nếu bạn thường xuyên làm việc ngoài giờ mà không nhận được sự bù đắp xứng đáng, đây là một dấu hiệu cần cảnh giác.

+ Thiếu sự phát triển: Không có cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng hoặc thăng tiến là dấu hiệu môi trường không khuyến khích sự trưởng thành cá nhân.

Chỉ cần qua một buổi phỏng vấn mà người lao động có thể nhận ra đây là một red flags công sở, điều này có thể nhận thấy qua thông tin tuyển dụng không rõ ràng, cách nhà tuyển dụng giao tiếp, thiếu minh bạch về văn hóa công ty...

Bên cạnh đó, người lao động cần phải đặc biệt lưu ý là khi đi phỏng vấn xin việc, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động. (theo khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019)