Giám đốc nhân sự
Mô tả công việc
1. Quản trị nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý; định biên nhân sự; quy hoạch chức năng nhiệm vụ của các đơn vị, cá nhân trong công ty.
- Xây dựng chiến lược, chính sách phát triển nhân lực trung và dài hạn trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng, cập nhật quy chế, quy định, quy trình và biểu mẫu nghiệp vụ. Đảm bảo tính hệ thống và kiểm soát tuân thủ trong toàn công ty.
- Xây dựng khung năng lực, mô tả công việc, bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) cho từng vị trí chức danh tại các đơn vị.
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ cho Ban giám đốc tất cả các công việc thuộc Phòng HCNS.
2. Tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch, triển khai và giám sát quá trình thực hiện; phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự.
3. Đào tạo và phát triển nhân sự
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí chức danh. Quy hoạch, đào tạo, theo dõi, đánh giá năng lực, phát triển đội cán bộ lãnh đạo nguồn cho công ty.
- Quy hoạch nội dung, phân tích và xác định nhu cầu; xây dựng kế hoạch, dự toán ngân sách đào tạo nhân sự hằng năm.
- Phát triển chương trình đào tạo cho từng vị trí chức danh, đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ.
4. Quan hệ lao động, lương, phúc lợi
- Rà soát và cập nhật chính sách thu nhập, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng kỷ luật. Tổ chức xét khen thưởng, kỷ luật và vinh danh các gương điển hình. Giám sát quá trình tổ chức thực hiện, tổng hợp báo cáo định kỳ.
- Đảm bảo công tác quan hệ lao động, tuân thủ hệ thống, tuân thủ pháp luật liên quan đến công tác hành chính nhân sự được thực thi đúng.
5. Phát triển văn hóa
Tổ chức các chương trình event và truyền thông nội bộ, phát triển văn hóa công ty; xây dựng và truyền thông các hình mẫu CBNV tiêu biểu; đảm bảo đời sống văn hóa tinh thần cho CBNV
6. Hành chính:
- Quản lý công tác hành chính: mua sắm tài sản và CCDC; quản lý, kiểm kê, thanh lý tài sản, CCDC; đảm bảo công tác ANAT, VSAT, PCCC trong văn phòng công ty.
- Đại diện công ty tiếp nhận, xử lý các công việc hành chính, pháp lý trong nội bộ công ty và với cơ quan quản lý nhà nước
Yêu cầu ứng viên
Học vấn/ trình độ chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về quản trị nhân sự/luật
Kiến thức, kinh nghiệm
- Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các hướng dẫn liên quan.
- Quản lý nhân sự.
Năng lực cốt lõi
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và đánh giá
- Khả năng chịu áp lực
- Kỹ năng quản lý sự thay đổi
- Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch
- Khả năng quản lý sự thay đổi
Quyền lợi/Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Địa điểm làm việc
- Tỉnh Bình Dương
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Lô A6, Khu công nghiệp dệt may Bình An, Phường Bình Thắng, Thành phố Dĩ An, Bình Dương |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam |
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Lô A6, Khu công nghiệp dệt may Bình An, Phường Bình Thắng, Thành phố Dĩ An, Bình Dương |
| Ngày đăng tuyển: | 13/06/2020 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 0 |
| Độ tuổi: | 35 - 50 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
