I. Tuyển dụng, đào tạo:
1. Tổng hợp kế hoạch nhân sự năm,phối hợp với các Phòng, Bantuyển dụngnhân sự, soạn thảo HĐLĐ cho CBNV mới, Quản trị các loại HĐLĐ, các thủ tục tiếp nhận, bổ nhiệm, điều chuyển và nghỉ việc theo đúng quy định, quy trình của công ty và pháp luật hiện hành;
2. Tổng hợp nhu cầu đào tạo các phòng, ban, đơn vị hằng năm và đột xuất; liên hệ các đơn vị đào tạo, lập kế hoạch chi phí trình phê duyệt và triển khai thực hiện, quản lý theo dõi đánh giá kết quả sau đào tạo.

II. Chế độ, chính sách:
1. Quản lý CPQL “đầu ra” của Công ty;
2. Quản lý danh sách hồ sơ nhân sự, ( Cập nhật về số lượng, chất lượng nhân sự ra, vào công ty) .
3. Quản lý kế hoạch nhu cầu tiền lương hàng tháng, quý, năm và cập nhật theo dõi thực hiện;
4. Quản trị nhân sự hệ thống chấm công bằng các công cụ hằng ngày và tổng hợp báo cáo Trưởng/Phó phòng hàng tuần, tháng quyết toán lương;
5. Thực hiện các thủ tục giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động; theo dõi báo cáo công tác tăng, giảm BHXH
6. Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai đánh giá, thẩm định các đề xuất khen thưởng tập thể, cá nhân do các phòng ban đơn vị đề nghị, hoàn thiện các thủ tục liên quan công tác khen thưởng.
7. Theo dõi giám sát việc thực hiện Nội quy lao động, căn cứ tính chất mức độ vi phạm của người lao động, căn cứ quy chế Khen thưởng – Kỷ luật của công ty và Pháp luật lao động, tham mưu, đề xuất cho Trưởng phòng hình thức kỷ luật phù hợp. Thư ký cuộc họp Hội đồng Kỷ luật, hoàn thiện các thủ tục liên quan quá trình xét và ra quyết định kỷ luật người lao động theo quy định của Công ty và Luật pháp hiện hành; Tham gia sự vụ đối nội, đối ngoại, hiếu hỷ, tổ chức sự kiện công ty.

* Tiêu chuẩn 1: Phẩm chất
- Trung thực, được mọi người tín nhiệm
- Tác phong làm việc nghiêm túc, bình đẳng, công tâm
- Trách nhiệm, nhiệt tình năng nổ, sẵn sàng nhận nhiệm vụ được giao

* Tiêu chuẩn 2: Năng lực chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNL, Kinh tế Lao động - Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ĐH Kinh tế Quốc dân. Có các chứng chỉ liên quan Quản trị Nhân sự.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm công tác Nhân sự tại các công ty trong lĩnh vực Bất động sản, Chủ đầu tư các dự án BĐS hoặc có mô hình tương tự như An Lạc
- Có kinh nghiệm trong quản lý và đánh giá nhân sự
- Am hiểu nghiệp vụ nhân sự; nắm vững Luật lao động, Luật Bảo hiểm, chế độ chính sách với người lao động, Luật Doanh nghiệp và các luật liên quan.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.

* Tiêu chuẩn 3: Kỹ năng giải quyết công việc
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị kế hoạch
- Kỹ năng giải quyết công việc nhanh gọn, hiệu quả
- Có khả năng soạn thảo văn bản thuộc lĩnh vực quản trị nhân sự
- Kỹ năng xử lí thông tin, khả năng đối nội, đối ngoại.
- Kỹ năng làm việc nhóm, chủ động hợp tác, phối hợp hành động tốt
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt

* Tiêu chuẩn 4: Sự phù hợp
- Ưu tiên: Giới tính: Nam - Độ tuổi: 27-35 tuổi
- Có hoàn cảnh gia đình phù hợp ổn định làm việc tại Công ty
- Chịu được áp lực cao trong công việc; Hiểu, truyền đạt tốt văn hoá Công ty

- Theo quy định của Luật lao động.