- Chịu trách nhiệm triển khai toàn bộ các hoạt động liên quan đến nhân sự với vai trò là đối tác chiến lược nhân sự trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực tại khối Bán hàng.
- Đảm bảo tính tuân thủ của khối Bán hàng nhằm đáp ứng các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của các Khối và Công ty
- Tham gia rà soát, cập nhật sơ đồ tổ chức, thiết lập định biên nhân sự theo từng chu kỳ; xem xét đề xuất điều chỉnh hoặc cập nhật mô tả công việc đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả.
- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự và kiểm soát định biên nhân sự
- Tham gia triển khai xây dựng, đăng ký và đánh giá KPIs cho Khối 1 cách đầy đủ và phù hợp với mục tiêu của tổ chức, quy định của công ty.
- Triển khai các chương trình, chính sách, quy trình nhân sự liên quan đến Khối Bán hàng.
- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan đến thuyên chuyển, bổ nhiệm, thôi việc cho nhân viên Khối phụ trách
- Thực hiện hướng dẫn các chính sách/ quy trình nhân sự, giải đáp các thắc mắc liên quan đến nhân sự cho Khối phụ trách.
- Theo dõi, triển khai, xử lý công tác thực hiện kỷ luật, vi phạm thành tích và lưu trữ hồ sơ theo đúng quy định.
- Nhận diện, đề xuất các giải pháp liên quan về nhân sự cho Khối phụ trách
- Tổng hợp, báo cáo và cập nhât dữ liệu theo định kỳ hoặc đột xuất.

Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành liên quan
- Trên 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí đối tác nhân sự của khối Sales/ Commercial, ưu tiên từng làm việc trong ngành hàng tiêu dùng nhanh.
- Có kinh nghiệm và khả năng hỗ trợ khối bán hàng, am hiểu luật lao động
- Có tư duy tập trung cho dịch vụ, phân tích, đề xuất giải pháp và giải quyết vấn đề.
- Khả năng xử lý dữ liệu (excel) nhanh, đáp ứng thời hạn và tiến độ.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt, chịu được áp lực.
- Năng động, nhaỵ bén, chịu khó, ham học hỏi.

- Trao đổi khi phỏng vấn