Chuyên Viên Đào Tạo

1. Đào tạo :

• Tham gia xây dựng và điều phối kế hoạch hàng năm toàn Công ty
• Tham gia kiểm soát chi phí đào tạo đã được phê duyệt, kể cả chi phí đào tạo do các đơn vị chịu trách nhiệm quản lý
• Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự tham gia thực hiện lập chứng chỉ chuyên môn, chứng nhận khóa học, hồ sơ dào tạo thuộc trách nhiệm quản lý đào tạo
• Theo dõi, giám sát và báo cáo các chứng chỉ và ngày chứng chỉ hết hạn theo quy định của Công ty và nhà nước
• Thống kê, quản lý hồ sơ các Quản lý có khả năng đứng lớp đào tạo nội bộ toàn công ty
• Tham gia soạn thảo các văn bản, giáo trình, chương trình đào tạo khi được yêu cầu, trong nội bộ Công ty
• Lưu giữ các kết quả huấn luyện cho nhân viên thuộc phòng nhân sự quản lý
• Tổ chức các khóa kỹ năng mềm theo kế hhoạch đào tạo
• Hỗ trợ đứng lớp, trục tiếp đứng lớp kỹ năng mềm theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự

2. Phát triển nguồn nhân lực:

• Nghiên cứu đề xuất cơ cấu tổ chức Công ty phù hợp bới chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty.
• Nắm bắt thông tin hệ thống nhân sự của các Công ty trong khu vực
• Thổ chức khảo sát thăm dò ý kiến của CBNV đọt xuất hoặc định kỳ.
• Tham mưu giải pháp xây dựng, hướng dẫn phưuong pháp phân tích công việc đối với các chức danh.
• Theo dõi thực hiện chương trình pát triển cán bộ nguồn, giữ người tài đức.

3. Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới:

• Phối hợp các phòng ban để soạn thảo và hướng dẫn nội dung đào tạo hội nhập, văn hóa Công ty, định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên mới
• Giới thiệu nhân viên mới với các phòng ban liên quan, ban giao nhân sự cho đơn vị sử dụng
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc, theo dõi quá trình thử việc, học việc,....

4. Công tác khác:

• Theo sự điều động của Trưởng bộ phận