Điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bao gồm những nội dung gì?

Điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bao gồm những nội dung gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 174 Bộ luật lao động 2019 quy định nội dung điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bao gồm:

+ Tên, địa chỉ tổ chức; biểu tượng (nếu có)

+ Tôn chỉ, mục đích và phạm vi hoạt động là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của thành viên tổ chức mình trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp; cùng với người sử dụng lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động; xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định

+ Điều kiện, thủ tục gia nhập và ra khỏi tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Trong một tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không đồng thời có thành viên là người lao động thông thường và thành viên là người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến điều kiện lao động, tuyển dụng lao động, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chuyển người lao động làm công việc khác

+ Cơ cấu tổ chức, nhiệm kỳ, người đại diện của tổ chức

+ Nguyên tắc tổ chức, hoạt động

+ Thể thức thông qua quyết định của tổ chức

Những nội dung phải do thành viên quyết định theo đa số bao gồm thông qua, sửa đổi, bổ sung điều lệ của tổ chức; bầu cử, miễn nhiệm người đứng đầu và thành viên ban lãnh đạo của tổ chức; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, đổi tên, giải thể, liên kết tổ chức; gia nhập Công đoàn Việt Nam

+ Phí thành viên, nguồn tài sản, tài chính và việc quản lý, sử dụng tài sản, tài chính của tổ chức

Việc thu, chi tài chính của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp phải được theo dõi, lưu trữ và định kỳ hằng năm công khai cho thành viên của tổ chức

+ Kiến nghị và giải quyết kiến nghị của thành viên trong nội bộ tổ chức

Điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (Hình từ internet)

Việc thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 172 Bộ luật lao động 2019 quy định việc thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp như sau:

[1] Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp sau khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tổ chức và hoạt động phải bảo đảm nguyên tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật và điều lệ; tự nguyện, tự quản, dân chủ, minh bạch

[2] Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bị thu hồi đăng ký khi vi phạm về tôn chỉ, mục đích của tổ chức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 174 Bộ luật lao động 2019 hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp chấm dứt sự tồn tại trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể hoặc doanh nghiệp giải thể, phá sản

[3] Trường hợp tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập Công đoàn Việt Nam thì thực hiện theo quy định Luật Công đoàn

[4] Chính phủ quy định về hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký; thẩm quyền, thủ tục cấp đăng ký, thu hồi đăng ký; quản lý nhà nước đối với vấn đề tài chính, tài sản của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, quyền liên kết của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 68 Bộ luật lao động 2019 quy định tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp có những quyền sau đây:

[1] Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ

[2] Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đáp ứng quy định tại [1] thì tổ chức có quyền yêu cầu thương lượng là tổ chức có số thành viên nhiều nhất trong doanh nghiệp

Các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khác có thể tham gia thương lượng tập thể khi được tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý

[3] Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà không có tổ chức nào đáp ứng quy định tại [1] thì các tổ chức có quyền tự nguyện kết hợp với nhau để yêu cầu thương lượng tập thể nhưng tổng số thành viên của các tổ chức này phải đạt tỷ lệ tối thiểu theo quy định tại [1]

[4] Chính phủ quy định việc giải quyết tranh chấp giữa các bên liên quan đến quyền thương lượng tập thể.

Xem thêm 

• Sửa đổi bổ sung các hành vi bị cấm trong hoạt động Công đoàn từ ngày 1/7/2025? Khi nào người lao động được công nhận là đoàn viên công đoàn?
• Quyền lợi của người lao động khi gia nhập Công đoàn Việt Nam tại doanh nghiệp từ ngày 01/7/2025? Doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với Công Đoàn?
• Từ 01/7/2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam gồm mấy cấp? Quy định về việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của người lao động tại doanh nghiệp?