Tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo
Mô tả công việc
1. Công tác dào tạo:
- Tham gia xây dựng và điều phối kế hoạch đào tạo hàng năm toàn Công ty.
- Tham gia kiểm soát chi phí đào tạo đã được phê duyệt, kể cả chi phí đòa tạo do các đơn vị chịu trách nhiệm quản lý.
- Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự tham gia lập chứng chỉ chuyên môn, chứng nhận khóa học, hồ sơ đào tạo thuộc trách nhiệm quản lý đào tạo.
- Theo dõi, giám sát và báo cáo các chứng chỉ và ngày chứng chỉ hết hạn theo quy định của Công ty và của nhà nước.
- Thống kê, quản lý hồ sơ các Quản lý có khả năng đứng lớp đào tạo nội bộ toàn Công ty.
- Tham gia soạn thảo các văn bản, giáo trình, chương trình đào tạo huấn luyện khi được yêu cầu trong nội bộ Công ty.
- Lưu giữ các kết quả huấn luyện cho nhân viên Thuộc phòng nhân sự quản lý
- Tổ chức các khóa kỹ năng mền theo kế hoạch đào tạo.
- Hỗ trợ đứng lớp, trực tiếp đứng lớp về kỹ năng mềm theo phân công của Trưởng Phòng nhân sự.
2. Công tác phát triển nguồn lực:
- Nghiên cứu, đề xuất cơ cấu tổ chức Công ty phù hợp chiến lược phát triển kinh doanh của Công Ty.
- Tham mưu xây dựng và hỗ trợ các bộ phận, đơn vị xây dựng, điều chỉnh, áp dụng chức năng nhiệm vụ, quy trình công việc, theo cơ cấu tổ chức và chức danh công việc.
- Nắm bắt các thông tin về hệ thống chính sách nhân sự của các Công ty trong hệ thống và các Công ty cùng ngành nghề trên thị trường lao động để bổ sung, hoàn thiện, phát triển hệ thống chính sách nhân sự của Công ty và toàn hệ thống.
- Xác định được các yêu tố tác động đến nguồn nhân lực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện kế hoạch kinh doanh, mục tiêu chiến lược của Công ty và đưa ra các ý kiến đề xuất điều chỉnh/ xây dựng các chính sách nhân sự, đặc biệt là chính sách lương, thưởng phù hợp để thực hiện mục tiêu kinh doanh của Công ty.
- Soạn thảo đề xuất nội dung, cách thức khảo sát và thăm dò ý kiến CBNV đột xuất hoặc định kỳ. Chịu trách nhiệm thực hiện các chương trình khảo sát về mức độ hài lòng, văn hóa doanh nghiệp.
- Tham mưu giải pháp xây dựng, hướng dẫn phương pháp phân tích công việc đối với các chức danh nhằm xác định số lượng lao động và phân công lao động hợp lý
- Theo dõi thực hiện chương trình phát triển cán bộ
3. Lập chương trình hội nhập cho nhân viên mới:
- Phối hợp với các phòng ban để soạn thảo và hướng dẫn nội dung đào tạo hội nhập, văn hóa công ty, định hướng phát triển nghề nghiệp,... cho nhân viên mới.
- Giới thiệu nhân viên mới với các phòng ban liên quan. Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc , theo dõi quá trình thử việc, học việc,...
4. Công tác hỗ trợ khác:
- Thực hiện các công tác soạn thảo các loại văn bản, chính sách liên quan do phòng Nhân sự chịu trách nhiệm thực hiện.
- Hỗ trợ Trưởng Phòng Nhân sự trong các công việc soạn thảo Quy trình, quy định nhân sự liên quan đến mảng phụ trách.
Yêu cầu ứng viên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm
- Có kỹ năng trình bày, giao tiếp
- Có khả năng soạn thảo văn bản.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Thời gian làm việc từ 8h00 đến 16h00 từ thứ hai đến thứ bảy hàng tuần.
- Lương từ 10 đên 15tr
- Có xe đưa rước từ Tp. HCM - Long An
- Chế độ đầy đủ theo quy định Công ty.
Địa điểm làm việc
- Tỉnh Long An
Quy mô: | 200-499 nhân viên |
Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
Địa chỉ: | Lô E6-E15, Đường Hải Sơn-Tân Đô, khu công nghiệp Hải Sơn, ấp, Xã Đức Hòa Hạ, Huyện Đức Hoà, Long An |
Tên công ty: | Công ty Cổ phần Dệt May Đông Khánh |
Quy mô: | 200-499 nhân viên |
Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
Địa chỉ: | Lô E6-E15, Đường Hải Sơn-Tân Đô, khu công nghiệp Hải Sơn, ấp, Xã Đức Hòa Hạ, Huyện Đức Hoà, Long An |
Ngày đăng tuyển: | 15/07/2019 |
Cấp bậc: | Nhân viên |
Học vấn: | Cao đẳng |
Số lượng tuyển: | 2 |
Độ tuổi: | Không yêu cầu |
Giới tính: | Không yêu cầu |
Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi