Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Trưởng phòng Nhân sự
Mô tả công việc
THÔNG TIN CHUNG
- Bộ phận: Nhân sự (HR Department)
- Báo cáo cho: Ban Giám đốc / Tổng Giám đốc
- Quản lý trực tiếp: Chuyên viên HR (tuyển dụng, C&B, đào tạo, HCNS…)
MỤC TIÊU, VỊ TRÍ
Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự, quản lý toàn diện hoạt động nhân sự nhằm đảm bảo tổ chức có đội ngũ phù hợp, vận hành hiệu quả, tuân thủ pháp luật và hỗ trợ mục tiêu kinh doanh.
Nhiệm vụ & trách nhiệm chính
1. Hoạch định chiến lược nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
- Lập kế hoạch nhân sự năm/quý (headcount, ngân sách lương, kế hoạch tuyển dụng).
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, khung năng lực.
2. Tuyển dụng & thu hút nhân tài
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: Sourcing – phỏng vấn – Offer - Onboarding
- Xây dựng nguồn ứng viên ổn định (hội nhóm nghè, trường đại học,..vv)
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.
3. Quản lý C&B (Lương thưởng & phúc lợi)
- Xây dựng thang bảng lương theo cấp bậc chuyên môn;
- Thiết kế cơ chế thưởng theo dự án, theo hiệu quả và tiến độ hồ sơ;
- Quản lý đánh giá hiệu suất (KPIs/ OKRs) gắn với lương thưởng;
- Quản lý chấm công theo dự án; OT theo giai đoạn cao điểm.
- Đảm bảo cạnh tranh thị trường và phù hợp với ngân sách.
4. Đào tạo và phát triển:
- Đào tạo văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng kế hoach và triển khai đào tạo nội bộ và phát triển năng lực;
- Quy hoạch cán bộ, thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp;
- Đánh giá hiệu quả đào tạo.
5. Quan hệ lao động & văn hóa doanh nghiệp
- Giải quyết tranh chấp lao động, xử lý vi phạm nội quy;
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, ổn định, hạn chế turnover của kỹ sư, kiến trúc sư.
- Triển khai hoạt động gắn kết nhân viên. Tổ chức các hoạt động nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
6. Hành chính
- Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH, thuế TNCN;
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định ngành xây dựng;
- Quản lý công tác hành chính, văn phòng.
7. Báo cáo & Tư vấn cho Ban Giám đốc
- Báo cáo định kỳ về biến động nhân sự, chi phí nhân sự, hiệu suất;
- Tư vấn chiến lược nhân sự phù hợp định hướng phát triển công ty.
QUYỀN HẠN
- Đề xuất tuyển dụng, tăng lương, khen thưởng/kỷ luật nhân sự
- Đề xuất ngân sách nhân sự và đào tạo
- Xây dựng và ddieuf chỉnh chính sách nhân sự
Yêu cầu ứng viên
1. Trình độ
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ≥2 năm ở vị trí quản lý.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu là lợi thế.
3. Kiến thức & kỹ năng
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng xây dựng hệ thống và quản trị thay đổi.
- Thành thạo Excel/HRM software.
KPI ĐÁNH GIÁ
- Tỷ lệ tuyển đúng hạn theo kế hoạch
- Tỷ lệ nghỉ việc (đặc biệt là nhân sự chủ chốt)
- Chí phí nhân sự/ doanh thu
- Mức độ hài lòng của nhân viên
- Hiệu quả đào tạo
Quyền lợi/Phúc lợi
- Lương: thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng theo hiệu quả công ty & Dự án
- BHXH + bảo hiểm sức khỏe
- Nghỉ phép, phúc lợi theo quy định công ty
Địa điểm làm việc
- Tầng 16, Tòa Nhà Vinaconex Dimond Tower, 459c Bạch Mai, phường Bạch Mai, Thành phố Hà Nội
.webp){kind=logo}
.png){kind=logo}
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Công nghiệp sản xuất, Xây dựng, Dịch vụ & Tiêu dùng |
| Địa chỉ: | Số nhà 26 Ngõ 254/1 Đường Bưởi, Phường Giảng Võ, TP Hà Nội |
| Tên công ty: | Công ty Cổ phần Phát Triển Công Trình Và Hạ Tầng Kỹ Thuật SBI |
| Quy mô: | Chưa cập nhật |
| Lĩnh vực: | Công nghiệp sản xuất, Xây dựng, Dịch vụ & Tiêu dùng |
| Địa chỉ: | Số nhà 26 Ngõ 254/1 Đường Bưởi, Phường Giảng Võ, TP Hà Nội |
| Ngày đăng tuyển: | 17/03/2026 |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Học vấn: | Đại học |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
