- Chịu trách nhiệm về kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, văn hóa doanh nghiệp theo định kỳ tháng, quý, năm.

- Xây dựng quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên

- Phối hợp với các phòng ban liên quan để xây dựng và thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan

- Xây dựng, triển khai các số đo về KPIs hoặc OKR, đánh giá năng lực nhân sự

- Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp;

- Tham gia trực tiếp đào tạo hội nhập, tổ chức các khóa đào tạo cho công ty

- Phụ trách các phần công việc BHXH, Chính sách chế độ, HĐLĐ ( 20%).

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên. Nữ, độ tuổi từ 28 - 33.

2. Chuyên môn: Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự của các trường Kinh tế quốc dân, Thương Mại, Lao Động xã hội, Ngoại Thương

3. Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng phòng, trưởng nhóm cho các công ty về dịch vụ thương mại, quy mô công ty khoảng 50 - 100 người, quản lý đội nhóm từ 3 - 5 người trể lên. Có network rộng trong ngành Marketing

4. Kiến thức:

- Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp

- Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp, Luật Lao động

- Có kiến thức quản trị, quản lý nói chung và quản lý nhân sự nói riêng

- Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ

- Khả năng giao tiếp, kết nối mọi người

- Có khả năng xây dựng và thực thi các quy trình, quy định

5. Kỹ năng/khả năng:

- Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả

- Kỹ năng phân tích vấn đề, giải quyết vấn đề và ra quyết định

- Thành thạo các kỹ năng văn phòng

6. Phẩm chất cá nhân:

- Đam mê và tự hào về nghề Tuyển dụng, tin tưởng Tuyển dụng là một vị trí quan trọng trong doanh nghiệp

- Biết lắng nghe, tôn trọng người khác và có tinh thần hợp tác cao

- Là người kỷ luật, chính trực, biết ơn, quan tâm nhân viên

- Luôn hướng tới một công việc phù hợp, vui vẻ, hạnh phúc

- Trách nhiệm, tận tụy và cam kết cao trong công việc

- Tư duy tập trung vào kết quả

- Là người có xu hướng vì mục tiêu chung thay vì lợi ích cá nhân.

BẠN CÓ QUAN TÂM ĐẾN MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA MELA VIỆT NAM CHÚNG TÔI

Chúng tôi có:

1. Văn hóa công ty rõ ràng

Mela Việt Nam có những giá trị cốt lõi và mục đích công việc với những văn hóa rõ ràng

- Giá trị cốt lõi: Trí Tuệ, Đạo Đức, Nghị Lực

- Văn hóa công ty:

+Tương tác tích cực

+ Làm việc hướng đến kết quả

+ Tinh thần chủ động

+ Sống có trách nhiệm

+ Chân thành thẳng thắn

+ Bài trừ tiêu cực

- Mục đích cốt lõi của công việc: "Mela luôn nỗ lực từng ngày để trở thành thương hiệu mỹ phẩm thiên nhiên Việt Nam được yêu thích nhất trên Thế giới"

2. Cơ hội học hỏi và phát triển: " Học, học nữa, học mãi – Là phương châm mà Mela đặt ra, thực hành mỗi ngày"

3. Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, đem lại hiệu quả cao trong công việc

4. Các nguyên tắc cơ bản

- Giải quyết vấn đề: Luôn hướng tới giải pháp để vượt qua bất kì trở ngại nào

- Đối xử với khách hàng: Luôn cố gắng mang lại sản phẩm và dịch vụ tốt nhất cho khách hàng " Ứng xử chuyên nghiệp, thái độ tôn trọng, quan tâm lợi ích"

- Đối xử với nội bộ: Trách nhiệm, chủ động, nhiệt huyết trong công việc vì mục tiêu chung thay vì lợi ích cá nhân.