Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mức lương

25 - 30 triệu

Kinh nghiệm

5 năm

Hạn nộp hồ sơ

25/09/2025

Địa điểm

Hà Nội

Mô tả công việc

Khách hàng chúng tôi, một Công ty Cung ứng dịch vụ Bảo vệ tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp, là đối tác chiến lược và đáng tin cậy của các khách hàng có yêu cầu cao nhất như các Tập đoàn đa quốc gia, các công ty có vốn đầu tư FDI và các Tập đoàn lớn tại Việt Nam (Vingroup, Tân Hoàng Minh, Sunshine...).

Với mục tiêu không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ và chuẩn hóa quy trình theo tiêu chuẩn quốc tế, chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Nhân sự tài năng, bản lĩnh và có tư duy chiến lược để cùng Ban lãnh đạo xây dựng và phát triển nguồn nhân lực vững mạnh, đáp ứng sự phát triển của công ty.

Mô tả công việc:

Trưởng phòng Nhân sự sẽ là một "Kiến trúc sư trưởng", chịu trách nhiệm thẩm định, tái cấu trúc và vận hành toàn bộ hệ thống quản trị nhân sự của công ty. Bạn sẽ không chỉ là người quản lý, mà còn là một đối tác chiến lược của Ban Giám đốc, dẫn dắt các hoạt động nhân sự nhằm đáp ứng các Cam kết Chất lượng Dịch vụ (SLA) với khách hàng, tối ưu hóa hiệu suất và xây dựng một văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, kỷ luật và hướng dịch vụ.

• Hoạch định & Triển khai Chiến lược Nhân sự:
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện, bám sát mục tiêu kinh doanh của công ty và yêu cầu từ các khách hàng lớn.
• Kế hoạch chi tiết: Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm (nhân sự, ngân sách, hoạt động) và các kế hoạch theo dự án.
• Chuẩn hóa Hệ thống Nhân sự:
• Rà soát, thẩm định và chuẩn hóa toàn bộ hệ thống quy chế, chính sách, quy trình nhân sự để đảm bảo tính tuân thủ, hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn dịch vụ cao cấp.
• Quản trị Tuyển dụng & Nguồn nhân lực:
• Chịu trách nhiệm về kế hoạch và kết quả tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng số lượng lớn cho lực lượng bảo vệ, đảm bảo chất lượng đầu vào theo yêu cầu.
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín trong ngành.
• Phát triển Năng lực & Đào tạo (L&D):
• Xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và các chương trình đào tạo chuyên sâu cho đội ngũ, đặc biệt là các chương trình nâng cao kỹ năng dịch vụ và tính chuyên nghiệp.
• Lương thưởng & Phúc lợi (C&B):
• Xây dựng và vận hành hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, công bằng, có khả năng thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành dịch vụ đặc thù.
• Quản trị Hiệu suất & Quan hệ Lao động:
• Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) gắn liền với kết quả kinh doanh và chất lượng dịch vụ.
• Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động, xây dựng môi trường làm việc hài hòa, chuyên nghiệp, xử lý hiệu quả các vấn đề về quan hệ lao động.
• Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp:
• Dẫn dắt các dự án xây dựng, phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, chuyển đổi tư duy (mindset) của đội ngũ theo định hướng chuyên nghiệp, kỷ luật và tận tâm với khách hàng.

Yêu cầu ứng viên

Về Kinh nghiệm & Chuyên môn:

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại các công ty dịch vụ/sản xuất có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trực tiếp hoặc cung cấp dịch vụ cho các khách hàng lớn, các tập đoàn đa quốc gia, FDI.
• Đã hoàn thành các khóa đào tạo chuyên sâu về Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự là một lợi thế lớn.
• Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động và có kinh nghiệm dày dặn trong việc xây dựng, chuẩn hóa hệ thống quy trình, chính sách nhân sự.

Về Tư duy & Phẩm chất:

• Tư duy hiện đại, logic, hệ thống và dựa trên dữ liệu (data-driven).
• Cá tính mạnh mẽ, bản lĩnh, quyết đoán. Chúng tôi tìm kiếm một người lãnh đạo bản lĩnh, theo hướng chuyên nghiệp: dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và không ngại va chạm để giải quyết vấn đề triệt để.
• Khả năng làm việc độc lập dưới áp lực cao, tinh thần "chiến binh", sẵn sàng đối mặt với thử thách.
• Kỹ năng lãnh đạo truyền cảm hứng, khả năng gây ảnh hưởng và dẫn dắt sự thay đổi.
• Chính trực, cam kết và có tư duy lấy khách hàng làm trung tâm.

Quyền lợi/Phúc lợi

• Mức lương cạnh tranh: Thỏa thuận xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm, lên tới 30 triệu đồng/tháng.
• Thưởng hiệu suất vượt trội: Thưởng tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh và hiệu quả dự án.
• Chế độ phúc lợi toàn diện: Bảo hiểm xã hội đầy đủ, du lịch, team-building hàng năm.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Được trao quyền, được thách thức và có cơ hội trực tiếp định hình chiến lược nhân sự của công ty.
• Cơ hội phát triển: Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo, tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực quản lý.

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
• Thứ 7 (từ 08:30 đến 12:00)
• Thứ 2 - Hết sáng thứ 7

Địa điểm làm việc

• Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội