Tip những dấu hiệu nhận biết có thể bản thân đã rớt ngay trong buổi phỏng vấn

Tip những dấu hiệu nhận biết có thể bản thân đã rớt ngay trong buổi phỏng vấn

Trong quá trình tìm kiếm việc làm thì thông thường khi kết thúc một buổi phỏng vấn, các nhà tuyển dụng sẽ thông báo cho ứng viên biết về kết quả của buổi phỏng vấn.

Nhưng không phải lúc nào cũng được thông báo ngay sau đó bởi vì đối với các doanh nghiệp lớn họ sẽ có nhiều thời gian để xem xét kỹ lưỡng hơn về ứng viên đó.

Tuy nhiên, người ứng viên có thể dễ dàng bắt được những dấu hiệu nhận biết và nhận ra rằng bản thân mình đã không nằm trong danh sách nhân sự mới của công ty thông qua những dấu hiệu thông thường và phổ biến mà người tuyển dụng thể hiện trong buổi phỏng vấn.

Nhưng cũng đừng buồn vì điều đó mà hãy xem như đây là một kinh nghiệm sâu sắc cho những lần phỏng vấn sau được tốt hơn thế nữa.

Một số dấu hiệu nhận biết bản thân có bị loại ngay trong buổi phỏng vấn không

1. Người phỏng vấn không hỏi sâu về kinh nghiệm

Trong một buổi phỏng vấn nếu người tuyển dụng chỉ hỏi thăm về gia đình và bản thân ứng viên mà không hỏi chi tiết vào chuyên môn, những kỹ năng cụ thể hay không hề đưa ra tình huống để ứng viên xử lý.

Thì đây chính là dấu hiệu cụ thể và phổ biến nhất cho thấy nhà tuyển dụng đang không thật sự quan tâm đến ứng viên và có thể không có ý định tuyển người đó.

2. Buổi phỏng vấn kết thúc nhanh hơn dự kiến

Thông thường một buổi phỏng vấn sẽ diễn ra trong vòng 30p và có thể nhanh hơn nhưng không thể diễn ra trong 5-10 phút rồi kết thúc. Bởi vì khoảng thời gian đó thực sự không đủ để hỏi sâu về ứng viên mà chỉ qua loa, có lệ.

Và đây cũng là một dấu hiệu ngầm cho thấy việc nhà tuyển dụng không muốn nhận bạn, họ chỉ đang lịch sự để tạo ấn tượng hoặc họ “ngại” từ chối người đó.

3. Nhà tuyển dụng không giải thích gì về văn hóa công ty

Khi bắt đầu một buổi phỏng vấn thì người tuyển dụng thường sẽ giới thiệu sơ qua về phần văn hóa công ty cũng như về vị trí công việc hoặc chuyên môn nào đó cần thiết sau khi ứng viên tự giới thiệu về bản thân.

Nhưng nếu họ không chịu chia sẻ hoặc nói cho có, sơ sài thì đó chính là còi cảnh báo họ không xem ứng viên đó là một người họ cần và không lựa chọn bạn.

4. Thái độ lạnh lùng, không có ý định kết nối với ứng viên

Thay vì như những người phỏng vấn khác thể hiện thái độ vui vẻ, niềm nở với ứng viên thì những người tuyển dụng này lại không cười, ít nhìn vào ứng viên, không tập trung vào buổi phỏng vấn mà chỉ xem điện thoại hoặc laptop.

Những hành vi không quan tâm đến ứng viên như vậy sẽ là một cách nhận biết bản thân không còn gây thiện cảm hoặc không gây cảm giác hứng thú với người tuyển dụng

5. Không cho ứng viên đặt câu hỏi kết thúc

Khi câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì không?” của nhà tuyển dụng chính là lúc chuẩn bị kết thúc của buổi phỏng vấn và đó cũng là một cách để mà người tuyển dụng xây dựng cuộc trò chuyện với ứng viên.

Và nếu cảm thấy ứng viên không phải là một người họ tìm kiếm thì họ sẽ không bao giờ muốn mất thời gian hơn cho nên họ sẽ lựa chọn bỏ qua phần này.

6. Câu nói từ chối khéo

Khi ứng viên nghe được những câu nói này từ phía nhà tuyển dụng thì đây chính là lời từ chối gián tiếp để ứng viên tiếp tục tìm kiếm cơ hội khác mà không phải chờ đợi thêm sau thời gian phỏng vấn.

Cụ thể như “Bên mình sẽ liên hệ nếu bạn phù hợp?” hoặc “ Cảm ơn bạn đã quan tâm đến vị trí này” chính là những câu nói phổ biến mà các ứng viên có thể nghe và hiểu được bởi vì đây cũng là dấu hiệu nhận biết mà các nhà tuyển dụng hay sử dụng.

Tip những dấu hiệu nhận biết có thể bản thân đã rớt ngay trong buổi phỏng vấn (Hình từ Internet)

Ứng viên có bắt buộc phải trả chi phí tuyển dụng không?

Tại khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các vấn đề tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

...

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

...

Theo đó, người ứng viên không phải trả bất kỳ một chi phí nào có liên quan đến quá trình tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động