* Tóm tắt công việc:
- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc và Trưởng phòng Nhân sự về kết quả thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ được giao.
- Tổ chức đào tạo, đào tạo và phát triển nhân sự đáp ứng yêu cầu tăng cường về năng lực quản lý, chuyên môn và các kỹ năng cho mục tiêu sản xuất – kinh doanh của Công ty.
* Các nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
* Đào tạo:
* Lập kế hoạch
- Lập kế hoạch, chi phí cho công tác đào tạo tháng, quý, năm theo định hướng phát triển của công ty, theo khung năng lực tổ chức và nhu cầu/ đề xuất phát sinh của các bộ phận/ cá nhân.
- Xây dựng quy trình, chính sách đào tạo.
* Triển khai thực hiện công tác đào tạo
- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo.
- Xây dựng khung đào tạo theo vị trí; thiết kế chương trình đào kỹ năng, kiến thức, nghiệp vụ cho toàn Công ty.
- Nghiên cứu và xây dựng tài liệu; phát triển các chương trình, phương pháp đào tạo cho các khóa học hội nhập, kỹ năng bán hàng, kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng mềm, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu Công ty.
- Tổ chức, vận hành, triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Liên hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác uy tín để kết hợp tổ chức các khóa đào tạo thuê ngoài.
- Trực tiếp giảng dạy các khóa đào tạo theo khung và tình hình thực tế.
- Kiểm tra, đánh giá các hoạt động đào tạo.
* Tham mưu, đề xuất cải tiến
- Cải tiến những bất hợp lý trong dòng công việc.
- Cải tiến công việc liên quan đến hệ thống đào tạo.
* Công tác báo cáo, lưu trữ
- Đưa ra các biểu mẫu báo cáo phù hợp, kiểm soát hoạt động báo cáo đào tạo.
- Kiểm soát công tác lưu trữ tài liệu, hồ sơ, giáo trình đào tạo.
* Truyền thông nội bộ:
- Đề xuất, xây dựng các hoạt động văn hóa, phát triển doanh nghiệp;
- Tổ chức sinh nhật, chương trình Lễ, Tết; các hoạt động văn hóa tinh thần cho CBNV trong Công ty.
* Công tác khác:
- Thực hiện các công việc phát sinh khác khi có yêu cầu của Trưởng phòng/ Ban GĐ.
* Báo cáo công việc:
- Thực hiện báo cáo công việc định kỳ hoặc đột xuất cho Ban Giám đốc và Trưởng phòng Nhân sự.
- Bảo mật thông tin, dữ liệu, báo cáo đào tạo theo quy định.

* Kinh nghiệm làm việc
- Có kinh nghiệm 1 - 2 năm ở vị trí trưởng nhóm/ quản lý;
- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực đào tạo tại công ty thuộc lĩnh vực thương mại/ dịch vụ/ bán lẻ;
- Có kinh nghiệm đứng lớp, xây dựng tài liệu, bài giảng;
- Có kinh nghiệm triển khai các mô hình đào tạo khác nhau: online, offline, inhouse, outsource…
* Trình độ văn hóa/ Bằng cấp đào tạo
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Khoa học xã hội, Sư phạm.
- Các khoá đào tạo về phát triển nhân sự, quản lý, đào tạo...
* Kiến thức
- Kiến thức về phát triển tổ chức, phát triển cá nhân;
- Hiểu biết về các phương pháp đánh giá Nhân sự;
- Kiến thức về quản trị đào tạo.
* Kỹ năng
- Kỹ năng đứng lớp;
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình;
- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm;
- Kỹ năng đào tạo, huấn luyện;
- Kỹ năng thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch và kiểm soát;
- Kỹ năng thiết lập mối quan hệ giữa các bộ phận trong toàn Công ty và đối tác trong lĩnh vực đào tạo;
- Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch, báo cáo;
- Khả năng lãnh đạo, quản lý.
* Thái độ/ phong cách làm việc
- Chủ động, thân thiện, trung thực, cam kết, sáng tạo;
- Linh hoạt, khéo léo, nhiệt tình, hoạt bát.

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn